Зміст
- Вступ
- Мотивація
- Кар'єрні плани
- Професійні виклики
- Робоче середовище
- Відносини з босом
- Відносини з колегами
- Щастя і виконання
- Рутина
- Участь
- Вільні години
Вступ
Рішення про те, коли шукати нову роботу є складним завданням через різні ситуації та наслідки, які впливають на це рішення. Особисте невдоволення, відсутність проблем і проблем з колегами чи босами є одними з основних причин, які викликають у бажання спробувати щось нове.Експерти навчають, що необхідно оцінити ступінь задоволеності працівника завданнями, які він виконує. Наприклад, якщо ваша мотивація прокидатися кожен день і йти на роботу саме на заробітну плату, можливо, настав час переглянути свої концепції.
Мотивація
Першим кроком до знання, чи прийшов час шукати нову роботу, є аналіз вашої мотивації на службу. Один із способів - подумати про те, що відбувається вранці, коли ви прокидаєтеся і змушені йти на роботу. Ви тип, який вистрибує з ліжка, схвильований новим днем, або ж настав час йти працювати на вашому рутині? Ще один спосіб подумати про свою мотивацію при працевлаштуванні - це оцінити час роботи. Чи пов'язані ви з тілом, розумом і духом у діяльності, яку ви робите, або відчуваєте нудьгування весь час?
Кар'єрні плани
Одним з визначальних факторів для зміни робочих місць є оцінка кар'єрних планів. Вправа у уяві може допомогти вам прийняти правильне рішення. Де ви бачите себе через п'ять років? А через десять років? Чи є можливість зростання в компанії? Це варіант, який вам сподобається? Хороша порада полягає в тому, щоб спостерігати за функцією і поведінкою ваших керівників і уявляти себе в їхньому положенні. Якщо це бачення майбутнього пожвавить вас більше за типом роботи, ніж за рахунок підвищення заробітної плати, це хороший знак для того, щоб залишитися на роботі.
Професійні виклики
Професіонал зазвичай відчуває себе заангажованим і мотивованим, коли робота потенціює кваліфікацію і вимагає нових методів і навчань, які змушують нас розвиватися завжди. Іншими словами, професійний виклик є важливим критерієм при оцінці часу на зміну робочих місць. Чи заохочує ваша компанія дізнатися більше і більше? Чи кожна нова робоча ситуація стимулює чи заважає? Ще одне питання, яке не провалюється: Чи рекомендували б ви друзі працювати на вашій роботі? Відповіді дадуть вам підказки, щоб прийняти рішення свідомо.
Робоче середовище
Як ваше робоче середовище? Це здорове місце чи конкурс робить рутину напруженим? Кожен бізнес, будь то малий, середній або великий, має цінності та місію. Важливо, що культура компанії схожа на ваші професійні очікування. Це допоможе вам створити ідентичність робітника з типом роботи, яку ви виконуєте. У довгостроковій перспективі мотивована продуктивність працівників для зростання в компанії може бути трансформаційною. Але якщо ви не згодні з контуром роботи, подумайте про зміну компанії, галузі чи галузі.
Відносини з босом
Відносини працівника з босом часто описуються як складні теми у робочих відносинах, але це не повинно бути. Проблема полягає в тому, що відносини, що зносилися з вищими фахівцями, роблять співробітника питанням, чи є проблема з роботою або з босом. Важливо розрізняти ці два елементи. Проаналізуйте, як ваш бос знаходиться на професійній арені. Часто хтось може бути грубим або нетерплячим з іншими людьми, але все ж бути відмінним професіоналом. Це так? Ваш бос надихає вас на навчання чи він не заохочує вас професійно?
Відносини з колегами
Гарне робоче середовище цінує професійну взаємодію між колегами. Як ваші однокласники? Чи є місце для солідарності та взаємного навчання або ж навколишнє середовище настільки конкурентоспроможне, що це шкідливо для всіх працівників? Важливо, що відсутність хороших відносин з колегами не обов'язково означає необхідність змінити роботу. Але здорове професійне середовище має вирішальне значення для того, щоб працівник відчував заохочення до продовження виробництва. Одна рада - спробувати виграти друзів, а не просто співпрацювати.
Щастя і виконання
Поняття щастя є складним і відносним. Що може бути корисним для одного, може не мати ніякого значення для іншого. Проте, бути щасливим на роботі можна перекласти так званою особистою реалізацією. Чи справді ця робота вам добре, коли ви думаєте, що ви проводите багато годин свого дня, особливо на ньому? Особисте і професійне виконання починається в нас самих, але потенційно збільшується або зменшується відповідно до професії, яку ми виконуємо. Завжди шукайте радості на роботі. Деякі години дійсно можуть бути виснажливими, що природно. Але коли 100% часу стає збентеженням, можливо, прийшов час змінитися.
Рутина
Адекватна робота - це те, що приносить новини для вашого професійного навчання. Перегляньте повсякденну роботу. Побачте, чи це мотивує, або якщо діяльність не змінюється багато, є монотонною і дуже застарілою. Потім подумайте про рутину роботи за останні кілька місяців. Чи ваші завдання повторюються, чи існують часто диференційовані заходи? З минулого досі ви відчуваєте, що відбулися еволюції у ваших професійних знаннях? Багато людей можуть відчувати себе щасливими з незмінною рутиною. Але якщо ви відчуваєте, що витрачаєте час або зусилля у своїй рутині, розглянути необхідність змінити.
Участь
Фахівці в галузі корпоративної освіти оцінюють участь працівників як фундаментальне ланка мотивації зайнятості. Це пов'язано з тим, що участь робить професіонала відчувати себе частиною цілого. І це також змушує начальників більше брати до уваги працівника. Тому проаналізуйте, як ваша участь і як вона прийнята в професійному середовищі. Ваші пропозиції добре приймаються командою або ви не бажаєте брати участь, тому що ви відчуваєте залякування? Інший момент полягає в дослідженні того, як ви виконуєте задані завдання. Якщо вони звучать як новий виклик і можливість навчання, ви перебуваєте в правильній роботі.
Вільні години
Один останній тест, щоб дізнатися, чи прийшов час вийти з роботи - подумати про те, що ви робите у вільний час, у вільний час. Люди, не задоволені поточною зайнятістю, роблять вільний час можливістю працювати над тим, що їм дуже подобається, у заходах, пов'язаних з їх улюбленим хобі. Якщо ви більше думаєте про своє хобі, ніж про свою роботу, розгляньте можливість перетворити своє хобі на основну діяльність. Успіх - робити те, що вам подобається.