Зміст
Дискримінація - це негативне судження щодо статі, віку, релігії, раси, національності, сексуальних уподобань чи зросту. Це головна проблема, яку можна знайти у всьому світі, як на робочому місці, так і за його межами. Уряд США створює закони, які роблять дискримінацію незаконною. Роботодавці повинні дотримуватися ряду законів, приймаючи на роботу працівників. Однак навіть за чинних норм багато людей все ще стають жертвами дискримінації. Існує багато способів покласти край дискримінації. Викладацький склад та студенти щодо дискримінації за допомогою зустрічей та занять є дуже потужним способом її усунення.
Крок 1
Впровадити політику, яка забороняє дискримінацію на робочому місці та в школі. Окресліть ключові моменти боротьби з дискримінацією, визначте їх і поширіть серед персоналу та студентів. Ці правила, що зменшують дискримінацію, можуть включати звільнення, призупинення чи вислання тих, хто використовує образливі висловлювання, расистські жарти, лайки та неприємні жести. Розкрийте правила в книзі студента або працівника, а також на листівках. Посібники, що містять кодекс поведінки компанії чи школи, повинні поширюватися серед кожного працівника чи учня при вступі. Розміщуйте листівки у популярних місцях школи чи робочої зони, таких як коридори, дошки оголошень, кімнати для відпочинку та ванні кімнати. Розкривайте в цих сферах, що дискримінація, крім помилкової, не буде терпіти.
Крок 2
Розкрийте наслідки, які матиме ця особа, якщо її визнають винною в дискримінації, через політичний посібник. Надайте працівникам керівництво з питань політики або шкільний етичний кодекс для учнів. Ці посібники покажуть, що може статися, якщо когось визнають винним у вчиненні дискримінації. Працівники повинні бути звільнені без заробітної плати або звільнені з роботи. Учні можуть бути відсторонені або виключені зі школи. Застосовуйте правила для припинення дискримінації.
Крок 3
Читайте лекції та запрошуйте доповідачів поговорити про негативні наслідки в короткостроковій та довгостроковій перспективі в робочому чи шкільному середовищі. Заплануйте щорічні або щомісячні зустрічі для працівників, щорічні тривалістю до години, що стосуються різних форм дискримінації, тоді як щомісячні повинні бути коротшими, лише пам’ятаючи, що дискримінація не допускається. Проведення тривалих щомісячних нарад не відчутно, тому деякі компанії проводять "щомісячні ранкові збори", щоб нагадати працівникам про правила робочого місця. Школи можуть залучати спікерів, які зазнали дискримінації. Вони можуть поділитися зі студентами, чому дискримінація є неправильною та як її можна уникнути. Оцініть хід цієї боротьби. Перевірте, чи зменшується кількість роботи чи скарг у школі на дискримінацію, через відділ кадрів або колегію. Поширюйте звіти після зустрічей або лекцій, щоб перевірити, чи не було позитивного впливу між персоналом та студентами.
Крок 4
Приєднуйтесь до боротьби проти дискримінації багатьох організацій, які борються проти неї разом. Багато веб-сайтів та організацій приймають учасників для допомоги у цій боротьбі. Приєднуйтесь до тієї, яка найбільше відповідає вашій особистості. Наприклад, якщо вам доводиться мати справу з расовою дискримінацією, приєднуйтесь до тих, хто має таку ж проблему. Разом знання можна поширити, щоб допомогти вирішити цю проблему. Ці групи читають лекції в публічних бібліотеках чи школах, щоб навчити негативних наслідків дискримінації. Також проводяться заходи, щоб показати, що кожен має право на рівність. Наприклад, захисники прав людей з обмеженими можливостями рекламують регбі на візках, де дві команди стикаються, незважаючи на те, що вони мають інвалідність. Борці за захист прав геїв та лесбіянок збираються для складання листів до Конгресу, сподіваючись створити більш суворі закони, щоб запобігти їх дискримінації на робочому місці.