Зміст
Вступ
Вони, як правило, не є мішенню багатьох коханих. Вони можуть займати свої посади за компетенцією, тривалим робочим часом або навіть за родинними зв'язками. Можливо, ви вже здогадалися, що ми говоримо про босів, чи не так? Співробітникам не завжди легко впоратися зі своїми начальниками, оскільки сам факт, що вони перебувають у вищій ієрархічній позиції, може не викликати симпатії, що робить його ще гіршим, коли працівників сприймають серйозно. Знайомтеся з самими дратівливими типами босів і дізнайтеся, як з ними боротися.
Тривожний
Тривожний бос не залишає слугу на самоті. Він нетерплячий і завжди перевіряє з працівником прогрес роботи до того, щоб не давати йому зосередитися і виконувати свої обов'язки правильно. Тривожний бос часто підозрює, що його підлеглий робить іншу діяльність на роботі, а не працює. В інший час він може також робити шторм у воді через незначні негаразди і навіть думати, що вони в змові проти нього. Тримайте його постійно інформованим про те, що ви робите, щоб зробити його менш напруженим.
Брехун
Ви впевнені, що ви не отримали цей лист із запитом клієнта, але ваш начальник наполягає на тому, що ви надіслали повідомлення і сказали, як довго ви його надіслали. Або ваш начальник впертий, щоб сказати, що він пояснив, як було зроблено це завдання, що ви не зробили правильно, тому що ви не керувалися. Правда полягає в тому, що брехливі боси можуть приховати помилки, зроблені самі собою, кидаючи вину на невинних чиновників. Щоб запобігти подібним діям, завжди збирайте всі докази своєї невинності і будьте терплячими, бо з часом істина вийде на поверхню.
Скандальна
Він має нормально голосний голос і завжди буде кричати, або тому, що він не знаходить гаманець, або тому, що його команда програла. Скандальний бос буде боротися на телефоні і хотів би, щоб його слухали слухачі. Він не робить жодного розрізнення, голосно кричить на секретаря і навіть на президента компанії. Скандальний бос зазвичай має низьку самооцінку і найкращим способом боротися з ним є використання того ж самого голосу. Але знайте, що це ризик, який ви будете приймати, тому що він може не сподобатися і в кінцевому підсумку звільнити вас.
Ледачий
Ледачий бос не зробить пізнього прибуття на роботу, продовжить час обіду, і навіть з'явиться тільки щоб бути в кінці дня. Він любить нічого не робити і завжди передає свою роботу своєму підлеглому. Вимовляючи зобов'язання, які не є вашими, ви будете перевантажені, завдаючи шкоди вашій професійній рутині і затягуючи свої терміни. Намагайтеся викрити ситуацію на загальних зборах з усіма областями, але будьте обережні, тому що вона може змінити ситуацію.
Песиміст
Немає сенсу розміщувати там прекрасний день, що песимістичний бос завжди буде носити хмару темряви на голові. З труднощами при прийнятті рішень, він буде мати негативний погляд на речі, завжди чекаючи найгіршого. Песимістичний начальник скаже, що термін не буде виконаний, клієнт не прийме або ваша ідея не вийде. Не дозволяйте собі бути зараженим своїм песимізмом і намагайтеся змусити його бачити і позитивні аспекти, які зміцнять його впевненість і його здатність приймати рішення.
Непостійний
Ви ніколи не дізнаєтеся, чого він хоче, оскільки те, що було добре вчора, напевно, не буде сьогодні, що ускладнює подолання. Невизначений і невпевнений в собі, нестабільний бос, крім того, що легко змінює свою думку, може мати різні критерії відповідно до кожного працівника. Крім того, що ставить сумніви щодо підготовки завдань та невпевненості в робочому середовищі, такий тип ставлення може викликати нездужання між працівниками, які мають різні види лікування. Викрийте свого боса, що ви відчуваєте незручність з ситуацією, і хотіли б краще зрозуміти, чого він хоче.
Відсутні
Відсутній начальник мало знає про роботу або компанію і зазвичай приймає роботу, тому що він має сімейні зв'язки з керівництвом, шляхом введення чи справи престижу. Оскільки він займає лише посаду формально, робота повністю відповідає його підлеглим. Маючи гарячу спину, відсутній начальник зазвичай не турбує і не обдурює, і навіть може мати інноваційні ідеї, але вони не дуже функціональні, що заважає команді. Щоб отримати співчуття від нього, ви можете допомогти йому в повсякденних завданнях, таких як складання таблиць або планування роботи.
Суворі
Северус, він не визнає опозиції, як правило, насильницький у використанні слів і зменшує самооцінку команди. Суворий бос ніколи не задовольняється і любить говорити, що він має найкраще рішення для всього, що часто є перешкодою для еволюції та змін. З дуже різкою поведінкою, суворий бос може навіть змусити вас повірити, що він помиляється, навіть якщо він не є. Оскільки вона отримує підтримку компанії, як продуктивність, то навряд чи ви почуєте. Якщо ви не хочете переживати цей стрес, то краще подати у відставку або перейти в інший сектор компанії.