Як написати позитивні відгуки

Відеоролик: Как удалять негативные отзывы Google My Business

Зміст

Інструкції
Повідомлення

Позитивний зворотний зв'язок, також відомий як конструктивний відгук, є відмінним способом допомогти вашим співробітникам відчути цінність, виконуючи хорошу роботу. Крім того, це посилить його бажання працювати добре, що призводить до кращого робочого середовища і більшої продуктивності. Якщо дано правильно, позитивний відгук може бути особливо корисним при написанні огляду або оцінки працівників. Надання позитивного відгуку має бути швидким, заохочувальним та специфічним.

Інструкції

Позитивний відгук - відмінний спосіб мотивувати своїх співробітників. (Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)

Швидко реагуйте на працівників, коли вони добре працюють. Якщо ви розумієте, що вони роблять щось добре, не чекайте більше дня, щоб забезпечити їх позитивним поверненням. Під час підготовки до огляду працівників, запишіть захоплюючу поведінку, яку ви сприймаєте, щоб додати її до остаточного оціночного документа.

Слідкуйте за хорошими виступами на робочому місці працівника (Pixland / Pixland / Getty Images)
Створіть детальний ескіз того, що ви хочете написати в рейтингу. Включіть опис труднощів, з якими зіткнувся ваш співробітник (якщо такий є), як він реагував і чому його відгук був захоплюючим. Перелічіть конкретні переваги, які виникли в результаті вашої хорошої роботи. Наприклад, можливо, він поліпшив моральний стан офісу, приніс компанії більше грошей або уникнув кризи.

Подумайте про те, що ваш працівник приніс з хорошого на роботу (Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)
Почніть з твердження про оцінку, яке спрямовує те, що ви збираєтеся сказати. У особистому записці ви можете написати: "Я не можу сказати вам, наскільки я високо оцінив вашу велику роботу сьогодні". Якщо документ є більш формальним, використовуйте: "Жорстка праця і відданість Джона - це реальні активи для нашої компанії".

Почніть текст з компліментом (Photos.com/Photos.com/Getty Images)
Стан конкретно того, що працівник зробив як позитивний. Наприклад, "Janaina не тільки доставив відмінний і докладний звіт, але і виконав термін". Якщо вона подолала складну проблему, обов'язково включіть її. Наприклад, «Ми критикували роботу, але Джанайна була надзвичайно вражаючою, зберігаючи магазин і допомагаючи клієнтам. Деякі з них розповіли нам, як вона була корисною».

Будьте конкретні в похвалі (Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)
Поясніть, як продуктивність працівника допомагала компанії і чому вона була оцінена. Наприклад, "відмінна ідея Джона врятувала наш відділ багато часу і забезпечила зниження стресу. В результаті офіс є більш оптимістичним і кооперативним".

Знову вкажіть, як він допомагав (Кім Карсон / Digital Vision / Getty Images)
Завершіть заяву, яка буде винагородити працівника, якщо такий є. У особистому записці ви можете написати: "Я захоплююся вашими навичками і вашим зобов'язанням". В огляді працівників, відповідна заява про завершення може бути: "Я рекомендую, щоб Джанайні було надано можливість роботи і постійне просування в компанії".

Заповніть свій текст нагородою за зусилля. (Jupiterimages / Creatas / Getty Images)