Як нагадати своєму начальникові обіцяне підвищення зарплати

Відеоролик: [Вебінар] Формуємо штатний розпис та розподіляємо педагогічне навантаження за нормативами

Зміст

Інструкції
Що вам потрібно

Нагадування начальникові про обіцяне підвищення може бути залякуючим і важким досвідом. У часи процвітання, це може бути легше, тому що боси можуть відчувати себе ще більш щедрими до відданих співробітників. Проте, під час скорочення, забезпечення вашого підвищення може бути практично неможливим без плану. Згадуючи свого начальника про обіцяне підвищення повинно бути тонким і шанобливим. Подумайте про найкращий час тижня чи року, щоб запитати. Терміни життєво важливі в цій ситуації.

Інструкції

Момент дуже важливий, коли просять обіцяне підвищення (перевірка зображення боса Сергія Шалімова з Fotolia.com)

Розглянемо найбільш підходящий час, щоб нагадати своєму начальникові обіцяне збільшення. Певні періоди року, наприклад, зустріч з акціонерами компанії, є стратегічною можливістю зміцнити цінність, яку ви додаєте компанії. Зосередьтеся на тому, що ви успішно зробили, що забезпечує негайну винагороду, наприклад, як ви продовжуєте максимізувати, зберігати або покращувати компанію відповідно до фінансової звітності.
Координація нагадування для обіцяного збільшення з оцінкою ефективності. Відповідно до блогу NWjobs, ви можете задатися питанням, чи пройшло 12-18 місяців з моменту останнього огляду продуктивності. Надішліть листа або електронну пошту, перш ніж запитати обіцяне підвищення, запитавши про початкову оцінку ефективності. Потім запитайте про поточний стан обіцяного підвищення. Можна сказати, що ви плануєте поговорити зі своїм фінансовим консультантом про пенсію і хотіли б точно знати, коли можна вносити корективи в інвестиції.
Надішліть подяку щодо очікуваного рейзу як дружнє нагадування. Запишіть, скільки для вас обіцяне збільшення. Електронна карта може бути придатною для деяких босів, але традиційна картка прагне працювати краще для особистого дотику. Підписання картки посилює ідею, що ви присвячуєте свій час. Свята - це ідеальний час, щоб ділитися подібним повідомленням ефективно.
Заплануйте офіційну зустріч з роботодавцем. Виберіть період місяця, тижня або дня, коли начальник менш зайнятий. Встановіть зустріч на "проекти" або "питання кар'єри". Це може бути не так просто, як хотів би ваш бос, але це може допомогти вам отримати можливість виступити якомога швидше.
Нагадайте своєму начальникові під час особистої зустрічі про витрати, пов'язані з оборотом працівників, коли працівник залишає компанію. Поясніть витрати на навчання, призначені для найму нових людей у вашій області. Поділіться тим, що ви вдячні за наступне підвищення, оскільки це дає вам стимул залишатися в компанії. Потім, запитайте свого начальника безпосередньо, коли буде здійснено перерозподіл зарплати.