Зміст
- Крадіжки і пияцтво
- Порушення
- Відмова від працевлаштування
- Бізнес-вихід
- Лень і порушення таємниць
- Недисциплінованість та непокора
- Права
Відправлятися за справедливу причину означає невиконання будь-якої з 12 причин, перелічених у Статті 482 CLT - Консолідація трудових законів. Декілька причин можуть призвести до того, що людина втратить роботу і буде відправлена за справедливу причину. У цьому випадку, окрім втрати роботи, працівник не матиме права на декілька пільг, таких як FGTS або страхування на випадок безробіття. Ось 12 причин, чому людина може бути звільнений з причини. Знання того, чим вони є, буде легше уникнути конфліктів у компанії та можливого звільнення.
Крадіжки і пияцтво
Викрадення матеріалів з робочого місця або пошкодження компанії вважається "актом неправомірності". Бути п'яним або в стані звичного пияцтва під час служби також є підставою для вибачення. Однак, якщо людину вважають хворим з пияцтвом (алкогольні), його не можна звільнити, а лише зняти.
Порушення
Різні типи поганих процедур, такі як показ фотографій обнажених людей до колег, вчинення сексуальних домагань, використання службового автомобіля для роботи, що не працює, агресивний або виїзд з роботи під час роботи без дозволу, може бути достатнім обґрунтуванням відправляти на прохання.
Відмова від працевлаштування
Якщо працівник залишає службу протягом 30 днів поспіль, без попередження, роботодавець може звільнити його, якщо він доводить, що це було навмисно. Грати в азартні ігри постійно на роботі, а також ганьбити або обманювати своїх начальників також є причиною втратити роботу.
Бізнес-вихід
Наявність самостійних підприємств, які конкурують з компанією, яка працює або не поважає ексклюзивність, є підставою для звільнення з поважної причини. Крім того, коли працівник є кримінально засудженим, без можливості оскарження, це може бути справедливою причиною, оскільки працівник не має права відвідувати роботу.
Лень і порушення таємниць
Якщо роботодавець сприймає небажання, лінь або недбалість з боку працівника; якщо працівник розкриває таємницю компанії, торгові марки, формули, патенти та інформацію, що вважається конфіденційною, без дозволу, працівник може бути звільнений.
Недисциплінованість та непокора
Не погоджуватися або не виконувати накази безпосереднього керівника вважається непокором. Невиконання внутрішніх правил або загальних порядків є недисциплінованими. І обидва ставлення можуть бути виправданими причинами для того, щоб хтось втратив роботу. Як і спроби проти національної безпеки, навіть якщо цей акт не пов'язаний зі службою.
Права
Коли працівник, що має менше ніж один рік роботи в компанії, звільняється з поважної причини, він матиме право лише на зарплату за відпрацьовані дні і сімейну зарплату. Якщо у вас більше одного року на роботі, ви також матимете право на пропущені відпустки. З іншого боку, працівник, якого звільнюють з поважної причини, не матиме права на FGTS, страхування на випадок безробіття та штраф у розмірі 40%. Якщо працівник вважає, що він був незаконно вилучений, він має право оскаржити це рішення в суді. У цьому випадку найкраще звернутися до профспілки Вашої професійної категорії або з адвокатом, що спеціалізується на трудовому праві.
