Зміст
- Що
- Особливості лідерства у діловому світі
- Сильні сторони теорії особистості
- Слабкі сторони теорії особистісних якостей
Чи вважаєте ви, що можна визначити лідера лише за зовнішнім виглядом, манерою чи освітнім рівнем? Теоретики рис особистості говорять так. За словами Роджера Гілла, автора теорії та практики лідерства, вивчення особистісних рис, пов'язаних з лідерством, почалося в Стародавній Греції з описом типів особистості Гіппократа.
Що
Теорія риси особистості припускає, що лідери поділяють певні фізичні, психологічні та соціологічні характеристики, які визначають, наскільки вони ефективні. Висота і зовнішній вигляд є прикладами фізичних рис лідерства. Приклади психологічних рис включають розум і харизму, а соціологічні характеристики включають освітній рівень або соціальний клас. Теорія особистості зосереджує увагу на особистості як лідера і ігнорує необхідність послідовників або ситуаційних вимог.
Особливості лідерства у діловому світі
Вчені, такі як Джон Гарднер, Морган Макколл і Майкл Ломбардо, визначили специфічні характеристики, які впливають на успіх у сучасному діловому світі. Особливості, перераховані Гарднером, включають фізичну життєздатність і бадьорість, орієнтовані на дії і розум, компетентність для виконання завдань, необхідність досягнення цілей, здатність мотивувати людей, мужність і вирішення. Автори Макколл і Ломбардо визначили характеристики, пов'язані з провалом керівництва. На їхню думку, знущання, зарозумілість, егоїстичні амбіції та надзалежність від наставника є серйозними загрозами успіху як лідера.
Сильні сторони теорії особистості
Інтуїтивно, теорія особистості, пов'язана з лідерством, має сенс. Крім того, цей предмет був предметом досліджень з 1920 року. Існування списку з найбільш поширеними рисами успішних лідерів може служити керівництвом при наборі нових лідерів або просуванні працівників молодшого рівня на керівні посади. Нарешті, підхід дозволяє краще зрозуміти, що робить лідер успішним.
Слабкі сторони теорії особистісних якостей
Теорія особистісних якостей, пов'язаних з лідерством, має ряд обмежень. Вона фокусується тільки на лідері і ігнорує такі фактори, як кількість послідовників або ситуативна динаміка. Теорія ідентифікує осіб, які мають потенціал бути лідерами, але наявність ознак лідера не гарантує успіху. Не всі характеристики, визначені як спільні для успішних лідерів, допомагають у всіх ситуаціях. Наприклад, висота може бути показником успіху військових лідерів або іншого типу промисловості, що залежить від фізичної сили, але може не мати великого впливу в діловому світі. Нарешті, сильна присутність певної риси особистості може бути спірною. Наприклад, за словами Гілла, найбільш ефективні бізнес-лідери розумні, але не можуть вважатися геніями.