Зміст
- Позитивна тенденція на ринку
- Ризики для компанії
- Задоволення команди
- Обмеження між персоналом і професіоналом
У нинішній хвилі гнучкості робочого середовища багато компаній почали застосовувати так званий BYOD. Акронім англійською мовою означає "Принесіть свій пристрій", тобто "принесіть свій пристрій". Це тенденція, що почалася в США, але швидко поширилася на країни, що розвиваються, особливо на Росію та Бразилію. До BYOD, співробітник бере свої власні персональні пристрої (ноутбук, смартфон, планшети), щоб використовувати їх професійно на роботі. Ця нова модель дозволяє компанії заощаджувати гроші, коли мова йде про покупку власних пристроїв, і в той же час робить працівника більш комфортним і продуктивним, коли справа доходить до роботи.
Позитивна тенденція на ринку
Правда полягає в тому, що BYOD вже не є тенденцією до реальності. Малі та середні підприємства вже впровадили цю систему. Крім того, це модель, яка швидко розширюється. Експерти в області технологій роботи оцінюють, що до 2020 року 45% світових компаній будуть повністю BYOD, а решта приймуть гібридну модель, в якій половина пристроїв є відповідальністю працівника. Головним позитивним моментом є те, що ринок набуває більшої гнучкості. Це справжня революція, яка змінює традиційні фронти роботи компаній і відкриває нові можливості як для підприємців, так і для працівників.
Ризики для компанії
Для компанії існують ризики та вигоди, які необхідно враховувати при прийнятті BYOD. Одна з суперечностей обертається навколо витрат на особисте обладнання, яке порушує або створює проблеми. Саме тому компаніям необхідно зберігати інформаційно-технологічні (IT) області для надзвичайних ситуацій з пристроями співробітників. Інший ризик пов'язаний з конфіденційними даними, які працівник буде носити на своєму власному пристрої. ІТ-індустрія повинна створити стратегії для запобігання виникненню вірусів (шкідливих програм), які можуть бути встановлені на комп'ютері працівника.
Задоволення команди
Загальне правило полягає в тому, що працівники комфортно користуються технологіями, з якими вони вже знайомі. Рідко їм потрібно пройти навчання з використання програмного або апаратного забезпечення лише тому, що вони використовують систему з власних пристроїв, будь то комп'ютерні програми або програми для планшетів або смартфонів. Іншим позитивним моментом є те, що у багатьох випадках користувач може принести ще більш високі технології, ніж компанія. Багато компаній, наприклад, не мають ресурсів для надання планшету для кожного співробітника. У цих випадках працівники і начальники перемагають.
З BYOD, співробітник працює на платформі, з якою він вже знайомий (Pixland / Pixland / Getty Images)
Обмеження між персоналом і професіоналом
Іншим фактором, який керує розгортанням BYOD в корпоративному середовищі, є мобільність працівників при роботі з власними пристроями. Таким чином, вони можуть запускати дані та професійну інформацію навіть за межами компанії. Просто програма корпоративного віртуального робочого столу. Проблема полягає в тому, що, таким чином, значно зменшується межа між професійним і особистим. Якщо раніше працівник мав час роботи в компанії, то зараз він може працювати без фіксованого часу або місця. Нові трудові відносини можуть призвести до довготривалих розчарувань і навіть неоплаченої додаткової роботи. Це виклики, які співробітники й керівники все ще повинні вирішувати.
