Зміст
"Фантомний запас" - це опціон, що пропонується співробітникам, який не передбачає самої фондової біржі. Компанія та її власники зберігають право власності на чистий прибуток, на який здійснюються виплати працівникам, виходячи з успіху даного бізнесу. Гроші, зароблені в цій «примарній акції», підлягають тільки податковому законодавству і не змінюють права власності на компанію. Він використовується як для оплати праці керівників, так і для залучення співробітників до компаній, які не можуть запропонувати біржові опціони.
Що
Акційні запаси є особливим видом допомоги, що пропонується працівникам замість звичайних варіантів покупки. Вони також відомі як "тінь" або "дзеркало" варіантів покупки. Вони працюють так само, як і звичайні варіанти покупки, але вони не чистий прибуток як такий і не впливають на фінанси компанії так само. Вони працюють за формулами, які ретельно вимірюють ринкову вартість компанії і виплачують своїм працівникам вартість на основі результатів розрахунків, як якщо б вони фактично володіли своїми акціями.
Переваги для роботодавців
Фантомний запас корисний для роботодавця, який не має публічних дій або для тих, хто не бажає розпускати власність компанії. Використовуючи фантомні запаси, роботодавець може запропонувати переваги для залучення талановитих працівників шляхом надання чистих доходів або майнових прав як таких.
Хоча розрахунки, що використовуються для оцінки коливань ціни фантомних запасів, повинні бути надзвичайно точними, компанії не потрібно платити податки на суми, отримані працівниками. Так само, як звичайні акції, якщо компанія страждає або падіння цін на акції, платежі, які працівники отримають за фантомні запаси, також зазнають впливу.
Переваги для працівників
Співробітники отримують платежі за привидні запаси так само, як регулярні виплати акцій, отримані з прибутку компанії, і надаються як бонуси. Працівники не повинні платити податки, пов'язані з цими грошима. Її розглядають як заробітну плату і підлягають тільки ставкам заробітної плати та податків. Деякі компанії можуть запропонувати "привидні" варіанти для реінвестування грошей і отримання додаткових запасів.
Використання
Багато великих компаній використовують запаси фантомів для оплати своїх керівників. Цей метод дозволяє керівникам заробляти гроші на основі успіху компанії, не викликаючи дисбалансу володіння акціями. На певну дату здійснюється жорстка оцінка компанії, як правило, третіми особами, а керівники отримують бонус на основі ринкової вартості компанії. Малі підприємства використовують фантомні запаси для залучення компетентних співробітників.
SAR
SAR ("Free Share Rights") платитимуть відповідно до того, як добре проходить акції компанії, без залучення самої акції. Вони відрізняються, оскільки ПДВ зазвичай платять з плином часу, тоді як акції привидів зазвичай сплачуються наприкінці певного періоду. Спеціальні тарифи розглядаються як більш гнучкі варіанти, і працівники можуть мати більше варіантів платежів, які отримуються від них.