Зміст
Вчені не згодні з тим, що "збільшення розміру прав" - це просто ще один термін для "скорочення" (скорочення персоналу для "простого" зменшення витрат) або більш позитивного підходу до раціоналізації витрат на співробітників та управління більш вигідною компанією . Якщо ви один з людей, які залишають компанію через цей процес, вам може бути все одно, як це ім'я. Кінцевий результат: компанія намагається збільшити прибуток та захистити робочі місця решти робітників шляхом скорочення та перерозподілу існуючої робочої сили.
Мета
Застосування правозахисних цілей має на меті отримати контроль над витратами на оплату праці та максимізувати рентабельність заробітної плати. Компанії оцінюють кожен відділ або місцезнаходження, щоб визначити, чи доцільна робота, доручена цій галузі. Якщо у працівників дуже мало роботи, тоді потрібні скорочення. Якщо у них багато роботи, яка також може визначатися витратами на надурочний час, то може знадобитися найм або внутрішні переведення.
Позитивні засоби
Незважаючи на те, що скорочення штатів традиційно відбувається із звільненнями, прихильники збільшення розміру прав спочатку шукають найбільш позитивні засоби скорочення роботи. Сюди входить пропозиція про дострокову пенсію, внутрішній рух на стороні, авансові відпустки та заморожування на наймі. Наступним кроком є звільнення хворих на тривалий час та тих, хто погано працює. Лише тоді компанія розглядає питання про звільнення. Суть полягає в тому, щоб зменшити надмірну зайнятість, не втрачаючи послуг найефективніших працівників.
Організаційна структура
Традиційно зменшення розміру означало зменшення розміру звітів про організаційну структуру, усунення цілих рівнів управління. Деякі з цих скорочень надають право на збільшення розмірів, оскільки роблять процес спілкування більш ефективним, а тому, що більш освічені та досвідченіші працівники вимагають менше нагляду. Інший приклад реорганізації включає закриття магазинів, що не приносять прибутку, і відкриття нових магазинів у районах, де компанія очікує прибутку. Хоча це може призвести до втрати робочих місць для працівників в одній області, у новій області створюються нові робочі місця.
Емоційний заряд
Великим наслідком зменшення розміру прав і зменшення є емоційний тягар, який отримує кожен. Співробітники, стурбовані своїм професійним майбутнім, уповільнюють виробництво. Високоцінні працівники знаходять нову роботу, щоб уникнути звільнення. Компанія може полегшити деякі занепокоєння, спілкуючись із працівниками та надаючи їм рішення щодо їхніх проблем, таких як регулярні зустрічі та професійні оцінки. Прихильники збільшення розміру прав вважають, що це значно зменшує емоційний блок у операціях.
Сперечно
Реструктуризація була сприйнята критикою та занепокоєнням щодо того, чи справді це заощадить гроші компанії в короткостроковій перспективі. Скарги на безробіття, судові позови для людей з обмеженими можливостями та загальне зниження якості, спричинене змінами у витратах на персонал компанії, свідчать, що вони цього не роблять, оскільки коштують компанії дорожче, ніж заощаджують. Статистично, компанія може зайняти роки, щоб побачити реальну економію витрат від збільшення розміру прав. З іншого боку, компанії покликані залишатися в бізнесі нескінченно довго. Короткотермінові жертви іноді приносять більш довгострокові переваги.