Зміст
- Кількість кандидатів
- Спеціалізовані вакансії
- Витрати Додатково
- Менш особистий контакт
- Невдоволення кандидата
Зі збільшенням використання Інтернету, багато компаній використовують свої веб-сайти і робочі місця, щоб знайти кваліфікованих кандидатів. За даними веб-сайту Jobshou, близько 70% компаній використовують Інтернет як інструмент підбору персоналу. Незважаючи на те, що допомагає знайти більше варіантів кандидатів, є й певні недоліки в підборі онлайн.
Кількість кандидатів
Оскільки Інтернет доступний у всьому світі, може бути важко обмежити кількість кандидатів, і через це, рекрутери можуть витрачати дорогоцінний час на аналіз кандидатів, які не мають кваліфікації на посаді та відповідних навчальних планах. Один із способів уникнути цього полягає в тому, щоб визначити і деталізувати профіль роботи в повному обсязі, щоб перешкодити дискваліфікованому виконувати завдання.
Спеціалізовані вакансії
Деякі робочі місця вимагають спеціальних навичок, які роботодавець не може знайти через оголошення про роботу в Інтернеті. У таких випадках, ймовірно, буде потрібний більш ефективний підхід, наприклад, за допомогою скаутів талантів. Це особливо вірно, якщо завдання потрібно швидко заповнити.
Витрати Додатково
Якщо компанія планує зробити онлайн-набір, найкращим способом може бути найм додаткових працівників, хоча це і створить нові витрати. Якщо одночасно проводяться декілька записів, то загальний обсяг відповідей може вимагати від відповідального посадової особи оцінити процеси. Якщо ідеальні кандидати, обрані вами, проживають в іншому місці світу, витрачати їх на інтерв'ю може бути абсурдним.
Менш особистий контакт
У зв'язку з відстанню, може бути тенденція до проведення інтерв'ю по телефону, а не особисто. Навіть якщо це краще, ніж просто проаналізувати резюме, роботодавець не може виглядати так добре у кандидата, його особистості або його ставлення до інших людей.
Невдоволення кандидата
Незважаючи на гегемонію Інтернету, деякі кандидати віддають перевагу більш традиційним методам пошуку роботи, наприклад, з уст в уста або агентствами зайнятості. Якщо компанія вибирає виключно для онлайн-рекрутингу, вона може пропустити деякі великі кандидати.