Зміст
Працівники в Онтаріо, Канада, мають певні права на примусове трудове законодавство. Міністерство праці країни радить працівникам знати, чи вони захищені Законом про стандарти зайнятості, відомим як ESA, дізнатися про їхні права та знати, що роботодавці повинні зробити, щоб гарантувати їх. Суворо забороняється роботодавцю принижувати, переслідувати або звільняти працівника, якщо працівник протестує проти порушення трудових прав.
Лікарські хвороби
Роботодавці Онтаріо повинні щорічно надавати 10 днів особистої відпустки, якщо компанія має більше 50 співробітників. Це стосуватиметься хвороб, нещасних випадків або надзвичайних ситуацій. Працівники можуть використовувати цю ліцензію для надання допомоги членам сім'ї, таких як приведення дитини до стоматолога, якщо вони повідомляють про це компанію. Роботодавець гарантує право вимагати докази у випадку хвороби, наприклад, медичного свідоцтва.
Неоплачувану відпустку
Працівники в Онтаріо можуть вимагати до 8 тижнів неоплачуваної відпустки кожні 26 тижнів, працюючи над довгостроковими подіями, які стосуються як робітника, так і члена сім'ї.Інші види відпусток включають відпустку по догляду за дитиною або донорство органів. Відпустка по догляду за дитиною дозволяє до 17 тижнів неоплаченого відпустки, а донорство органів - до 13 тижнів. Ліцензія резервістів застосовується до військовослужбовців і триває доти, доки особу викликають на службу в країну.
Зарплати та пільги
ЄКА вимагає однакову зарплату для працівників, які виконують ту ж саму функцію. Є поверхи заробітної плати, які можуть змінюватися залежно від типу робітника. Зарплата стажера менше загальної мінімальної заробітної плати, яка є нижчою за мінімальну заробітну плату працівників. Працівники в районах алкогольного, мисливського та рибальського господарства також мають різні мінімальні зарплати. Очікується, що роботодавці надаватимуть співробітникам два тижні відпустки на рік, але працівники можуть отримувати оплачувану відпустку навіть без їх зняття, якщо роботодавець схвалить. Працівники, які працювали за звичайною схемою протягом чотирьох тижнів до відпустки, мають право на оплачувану відпустку. Ті, хто працює на святі, повинні отримати на 50% більше, ніж звичайний робочий день.
Відставка
Згідно з ЄКА, посадові особи можуть подати у відставку без попереднього повідомлення, за винятком вагітних жінок, які звертаються за відпусткою по вагітності та не повертаються на роботу після цього. У цьому випадку вони повинні повідомити роботодавців про те, що вони більше не мають наміру відновити свої обов'язки. Роботодавці повинні також повідомити про звільнення будь-якого працівника, який працював у компанії більше трьох місяців. Повідомлення співпадає з робочим часом. Якщо роботодавець повідомляє про звільнення, працівник повинен надати іншу сповіщення один або два тижні раніше, якщо він вирішить внести дату. Роботодавці можуть здійснювати одноразові розрахунки за сумою заборгованості працівників з моменту повідомлення до дати офіційного закриття діяльності. Деякі компанії - залежно від розмірів, обставин звільнення та кількості працівників - повинні виплатити компенсацію будь-якому звільненому працівнику, який працював у компанії більше п'яти років. Роботодавці не повинні повідомляти працівників до тимчасового звільнення, визначеного як 13 тижнів без роботи протягом 20 тижнів або менше 35 тижнів протягом 52 тижнів поспіль.