Зміст
- Відпустка з батьківства
- Випадки материнства
- Право на спеціальний відпустку
- Право на допомогу неповнолітнім з обмеженими можливостями
- Ліцензія на 180 днів
Матері та батьки мають ряд трудових прав, гарантованих Консолідацією трудових законів (CLT) після народження дитини. В основному, права матерів продовжуються на більш тривалий період через право на відпустку по вагітності та пологах, що гарантує щонайменше 120 послідовних днів (90 з них мають бути обов'язковими з дати поставки). Для батьків існує ряд прав, таких як відмова від роботи на медичних призначеннях матері та заняттях пологів. Ознайомтеся з іншими трудовими правами тат.
Відпустка з батьківства
Основним трудовим законодавством батьків є відпустка на батьківство. Це п'ятиденний період відпустки, який підраховується з першого робочого дня дати поставки. Ідея тут полягає в тому, щоб дозволити батькові, крім піклування про свою дружину, яка потребує відпочинку після операції, зареєструвати нову дитину.Звідси й причина для підрахунку періоду з першого робочого дня народження. Відпустка за батьківством оплачується. Допитливість: до початку Конституції 1988 року батько мав право тільки на день відпустки, присвячений виключно реєстрації дитини.
Випадки материнства
У деяких особливих випадках батько може використовувати право матері на відпустку по вагітності та пологах. У цьому випадку він має право на 120 днів поспіль відпустки, які отримують 80% від щомісячної винагороди. Але це відбувається лише в деяких випадках як: фізична або психічна непрацездатність матері; смерть матері під час пологів або після народження дитини або спільне рішення батьків. В останньому випадку дні відпустки по вагітності та пологах відраховуються від матері та додаються до відпустки батька.
Право на спеціальний відпустку
Право на спеціальний відпустку пропонується батькам, які повинні надавати повну підтримку своїй дитині до шести років. Ця ліцензія може бути надана трьома різними способами. Перший - на три місяці. У другій модальності батьки працюють лише неповний робочий день протягом 12 місяців, тобто неповний робочий день. Інша форма ліцензії - через інтеркальовані періоди часу, за умови, що загальна кількість відсутності еквівалентна трьом місяцям.
Право на допомогу неповнолітнім з обмеженими можливостями
У випадках, коли дитина народжується з інвалідністю, батьки мають право скорочувати робочий період. Це стосується будь-якої фізичної інвалідності або хронічної хвороби дитини. У цьому випадку скорочення робочого часу може становити до п'яти годин на тиждень. Для цього необхідно повідомити роботодавця не пізніше ніж за десять днів заздалегідь і доставити документи, що підтверджують необхідність використання права, як медичне свідоцтво про інвалідність або хронічну хворобу дитини.
Ліцензія на 180 днів
Є також можливість отримання ліцензії на 180 днів. Прийнятий під час адміністрації Лули в 2008 році, Закон 11,770 продовжує відпустку по вагітності та пологах на 60 днів, на додаток до 120 днів, гарантованих законом. Посібник діє лише для федеральних державних службовців або приватних компаній, які є частиною програми громадянської компанії. Таким чином, підприємство має право повністю відняти з податку на прибуток винагороду працівника протягом місяців відпустки. У випадку державних службовців, надлишкові дні сплачуються соціальним забезпеченням.