Зміст
Звинувачення в крадіжці діє лише за наявності доказів злочину. Роботодавець, який звільняє працівника за підозрою у крадіжці, може зазнати суттєвої цивільної відповідальності у вигляді судового провадження за відсутності причини. За відсутності доказів важко показати справедливу причину для припинення дії на підставі простої підозри на крадіжку.
Неконтрактний режим праці
Усі держави в країні мають трудове законодавство. Це означає, що роботодавець може в будь-який час без попередження скасувати схему зайнятості. Роботодавець не потребує доказів крадіжки, щоб звільнити вас, але йому все ще потрібні докази, якщо він має намір подати скаргу. Можливо також намагатися отримати допомогу по безробіттю після їх закінчення, хоча роботодавець, ймовірно, не погодиться з його застосуванням до допомоги. Ви маєте право на офіційне слухання з питань безробіття, в якому роботодавець повинен довести свою крадіжку під страхом покарання за неправдиві свідчення, щоб переконати арбітра відхилити ваш позов про допомогу по безробіттю.
Добросовісний Альянс
Одинадцять держав, у тому числі Каліфорнія, Массачусетс та Делавер, мають закони, які передбачають виключення з трудового договору. Ці правила розуміють, що працівник має справу справедливо з роботодавцем і навпаки. Достовірний пакт можна порівняти з презумпцією невинуватості у кримінальній справі. За відсутності доказів роботодавець повинен припустити, що ви не винні у крадіжці. Можна оскаржити і переслідувати вашого роботодавця в цивільному суді за незаконне звільнення, якщо він звільнить вас без будь-яких відчутних доказів підозрюваних дій, якщо ви працюєте в державі зі стандартами, що допомагають цьому.
Працевлаштування за контрактом
Якщо ви працюєте за контрактом про працевлаштування, ви можете подати до суду свого роботодавця за порушення контракту у випадку звільнення за крадіжку без доказу. Трудовий договір зазвичай містить політику порушення, згідно з якою роботодавець може припинити роботу найманого працівника. Перевірте трудовий договір, щоб дізнатися, чи повинен роботодавець надати доказ вашого порушення, щоб розірвати договір. Звинувачення в крадіжці не може бути достатньо сильним, щоб законно розірвати договір.
Дифамація характеру
Звинувачення в крадіжці може підірвати ваш авторитет у бізнес-спільноті, особливо якщо ви працюєте в сферах фінансового менеджменту та створення кредитів. Безпідставне твердження про фіктивний злочин може серйозно підірвати вашу здатність забезпечити нову роботу у вашій кар'єрі. Наклеп судового характеру може змусити вашого колишнього роботодавця подати публічне вибачення за фальшиве звинувачення і вимагати від вас сплатити компенсацію за компенсаційну та моральну шкоду за ваш біль і страждання внаслідок вашого припинення та пошкодження професійного характеру.