Зміст
25-річчя корпорації або компанії є важливою віхою. Ця подія дає можливість відсвяткувати траєкторію компанії на сьогоднішній день, посилити її сильні сторони та цінності та повідомити про плани на майбутнє. Орієнтація на працівників, які наполегливо працювали і балансували з моментами задоволення, є важливими факторами для успішної партії.
Перемоги
25-та річниця - це час, щоб поділитися і відсвяткувати успіх. Обмін історіями про перемогу компанії та працівників, а також наголошення на досвіді та досягнутих досягненнях доповнює партію. Рекрутуйте людей перед партією, щоб розповісти свої історії під час вшанування чи повідомити співробітникам компанії, що у кожного з них буде момент, щоб розповісти про свій власний досвід у компанії, як це сприяло професійному та особистому зростанню або те, що знаходить людина зручно виставляти колегам. Відведіть 45 хвилин або годину, щоб почути ці історії успіху в бізнесі та особистому житті, завжди пов'язаних з корпорацією.
Нагороди
Замість звичайних корпоративних значків і трофеїв, ви можете надати працівникам авторитет і свободу, щоб створити навколо себе нагороду середовище вночі. Дайте кожній людині близько п'яти пляшок, коли вони прибудуть, кожна з яких представляє різну нагороду, наприклад, "улюблений колега", "яскраві ідеї", "працьовиті" або "ніжні". Протягом ночі люди можуть винагородити один одного, встановивши пляшки на колег по їх вибору.
Допоможіть спільноті
Візьміть з нагоди 25-річчя святкування і надайте послуги місцевій громаді. Здійснюйте благодійні проекти під час заходу або витрачайте деякий час, збираючи сміття, роздаючи ласощі або навіть даруючи подарунки незнайомцям по сусідству. Роблячи це в перші півгодини партії, достатньо часу для участі всіх.
Караоке
Караоке володіє унікальною здатністю розбивати лід будь-якої події або вечірки. Навіть так, це може бути важко зробити м'яч рулон. Почніть з менеджера, співаючи в караоке і заохочуйте інших лідерів також співати. Нічого більш розслабленого, ніж бачити менеджера неспешно співати разом з іншими членами високих секторів, таких як кадровий та адміністративний персонал.