Зміст
Коли прийшов час попрощатися з президентом вашої організації, відмовтеся від традиційної тарілки або молотка як подарунок подяки. Замість цього дякуйте президентові, який віддаляється від компанії з іншим подарунком. Нехай людина, яка багато зробила для вашої групи, знає, наскільки ви всі оцінили різницю, яку вона зробила в житті членів групи.
Фото скульптури
Дякуйте своєму президентові за велику фотографію ваших співробітників, волонтерів або клієнтів. Дайте фотографії класичний вигляд, зробивши чорно-білий відбиток, і помістіть його в рамку з достатньо великим паперовим рамкою, щоб люди могли підписати і написати свої подячні повідомлення. Чим більший кадр, тим більше місця буде для людей, щоб писати повідомлення, тому визначте розмір на основі того, скільки місця для підписів ви плануєте залишити.
Картка пам'яті
Якщо підписана фотокартка не дає достатньо місця, щоб поділитися багатьма спогадами, які ви хочете, щоб ваш президент приніс із собою, підніміть поріг цього до альбому на пам'ять. Купити простий ноутбук, з шкіряним чохлом, 30 см х 30 см. Цей стиль ноутбука розширюється, тому в його стілець можна розмістити фотографії, пам'ятні знаки та листи. Покладіть назву своєї штампованої організації наперед, а також дати, коли ваш президент працював там, щоб дати елегантний дотик.
Користувальницькі аксесуари для бізнесу
Президент діяв з пристойністю, мудрістю і досвідом. Дайте цьому виконавцю подарунок, який вона буде продовжувати використовувати в діловому світі, і наклеювати або виграбувати її ім'я. Подарунок може бути з запонок з вигравіруваною на них монограмою до дверей візитної картки або валізи.
Користувальницький подарунок
Якщо фото, меморіальний альбом або аксесуар є занадто загальним для президента, отримайте те, що людина дійсно любить. Якщо їй потрібен перерва у своєму бурхливому житті, отримайте ваучер на місцевому спа-центрі або подарунковий сертифікат на вихідні в готелі, де вона любить. Подумайте про те, що буде насолоджуватися президентом і дайте щедрий подарунок, щоб зробити її щасливою, оскільки вона зробила багато людей у вашій організації.