Зміст
- Надайте конкретну інформацію
- Кваліфікація
- Уникайте необґрунтованих компліментів
- Остерігайтеся надмірної критики
Якщо студенти або друзі попросять вас написати рекомендаційний лист, ви можете задатися питанням, як це зробити. Важко знати, як хвалити когось без того, щоб людина виглядала як супергерой. Є деякі речі, які комітети і роботодавці шукають у рекомендаційних листах, які допомагають їм визначити, чи є кандидат придатним для отримання нагороди або для заповнення вакансії. Для написання гарного листа потрібно лише трохи знати.
Надайте конкретну інформацію
Лише написання рекомендаційного листа про людину недостатньо для того, щоб переконати когось, що він повинен вірити тому, що ви маєте сказати. Конкретна інформація про те, що ви знаєте про кандидата і чому він є хорошим вибором для позиції, є критично важливим для роботи з рекомендацією. Подумайте про конкретні причини, чому людина найбільш підходить для роботи. Розкажіть читачеві, наскільки добре ви знаєте кандидата і чому він або вона заслуговує вашої похвали.
Кваліфікація
Спробуйте поговорити про специфічні кваліфікації кандидата, які мають відношення до позиції чи стипендії, до якої він звертається. Пам'ятайте, що ви знаєте про кандидата, написавши листа, щоб підкреслити причини, чому ця особа кваліфікована для цієї конкретної роботи або премії. Це дуже допомагає, якщо ви добре знаєте людину, ніж просто знати її поверхнево. Узагальнення щодо особистих якостей, як правило, не дуже корисно в процесі перенаправлення, і його слід уникати.
Уникайте необґрунтованих компліментів
Рекомендаційні листи від одного компліменту до іншого, як правило, вважаються слабкими. Звичайно, ви повинні включати компліменти, але виходячи з конкретних причин, на думку читача. Кандидат повинен зробити щось, щоб заслужити похвали, і це має бути чітко задокументовано в рекомендаційному листі, щоб воно було корисним для комітету або особи, яка прийме рішення. Вільні і необгрунтовані компліменти - це просто марна трата простору на рекомендаційний лист.
Остерігайтеся надмірної критики
Написання критики в рекомендаційному листі - це те, чого не слід робити. Це пошкодить імідж кандидата і може серйозно зменшити ваші шанси на успіх. Якщо ви не можете написати позитивний і чесний рекомендаційний лист, то краще сказати "ні" людині. Очікується, що автор листа буде чесним, а фальшива критика і похвала зашкодить лише студенту, якому ви довіряли. Це буде більш професійним і набагато кращим для кандидата, якщо ви відмовитеся від запиту про написання рекомендаційного листа.