Зміст
- Розібратися з ним
- Залишайтеся професійними
- Використовуйте відповідні канали
- Залишайтеся зосередженими
- Відмовтеся
Доброго співробітника варто щось цінувати. Він може служити союзником, наставником або інструктором. Колега, який є давнім співробітником, має хороші знання і може показати вам найкращі способи роботи на новій посаді. Навпаки, зрадницький колега є негативним відволіканням і бажає саботувати його зусилля. Робота з таким колегою вимагає терпіння, освіти і бажання обійти ситуацію.
Розібратися з ним
Якщо зрадник вдасться, він, ймовірно, продовжить атакувати. Важливо негайно розібратися з ситуацією, щоб встановити, що ви не приймаєте залякування. Будьте стримані і професійні. Зокрема, поставимо під сумнів причину нападу і що можна зробити, щоб вона не повторилася. Визначаючи свої межі, зрадницький колега спочатку знатиме, що ви не боїтеся його. Хоча пропонування іншої сторони часом вважається розумним кроком, у такому випадку це може призвести до подальших атак.
Залишайтеся професійними
Це людська реакція на повернення провокацій. Але коли мова йде про зрадницького співробітника, результати можуть бути дуже негативними. Не опускайте себе на свій рівень; продовжувати виконувати свої завдання з максимальним професіоналізмом, навіть при негайній роботі з зрадником. Намагайтеся не включати інших колег у справу, оскільки це може лише погіршити ситуацію. Найкраще тримати холодну голову.
Використовуйте відповідні канали
Кадровий відділ щодня вирішує такі ситуації. Крім того, є керівництво поведінки, пов'язане з цим типом конфлікту між співробітниками. Запитайте зустріч з керівником, відділом кадрів або об'єднанням. Будьте готові детально документувати інцидент. Оскарження на підставі необгрунтованих чуток не є розумним рішенням. Візьміть конкретні докази і зберігайте спокій під час подачі справи. Якщо у вас є серйозні побоювання щодо вашої безпеки, безпеки роботи або майбутнього професіонала, обговоріть передачу відомств або подібні дії.
Залишайтеся зосередженими
Атака на роботі відволікає, викликає занепокоєння, роздратування і може включати інші аспекти, такі як велика хмара проблем. Зробіть глибокий вдих і не забувайте залишатися зосередженими на завданнях вашої роботи. Зрадник сподівається злити свої енергії, діючи підлий, щоб завдати йому шкоди. Не дайте йому боєприпасів, не розглядайте їх як поганого професіонала перед своїми колегами і начальством. Продовжуйте робити все можливе, і ваші досягнення будуть голосніше.
Відмовтеся
Якщо не вдасться зупинити дії товариша-зрадника, незалежно від того, скільки разів ви пробували, можливо, час відмовитися. Якщо робота стала нестерпною і немає інших варіантів, розглянемо зміну компанії. Оновіть своє резюме, попросіть рекомендаційні листи і рухайтеся вперед з позитивним ставленням.