Як запитати, чи компанія наймає

Відеоролик: Маркетолог и его роль в компании. Модель системного маркетинга | Бизнес-Конструктор

Зміст

Інструкції
Як
Що вам потрібно

На додаток до просто пішки до першої особи, яку ви бачите в компанії і запитуючи: "Ви наймаєте?" Є ще кілька тактичних способів дізнатися, чи потрібне місце нових фахівців. Спробуйте знайти деякі з нижченаведених кроків, щоб знайти найкращий підхід до визначення статусу найманої компанії, маючи більше шансів отримати роботу.

Інструкції

Дізнайтеся, як втрутитися, попросивши на роботу (Jupiterimages / Бренд X Pictures / Getty Images)

Підготуйте резюме. Незалежно від того, чи збираєтеся ви особисто працювати, робити телефонні дзвінки в департаменти людських ресурсів, або реєструватися в електронному вигляді, ви повинні мати добре підготовлений і відредагований резюме в будь-який час. Можливо, вам доведеться підготувати кілька версій навчального плану, залежно від різноманітності місць, для яких ви хочете подати заявку.
Перегляньте веб-сайт компанії. Незважаючи на те, що ваше обличчя видно в бізнесі, на якому ви хочете працювати, це один з найстаріших і, можливо, найефективніших способів першого кроку до роботи. Подивіться, що таке політика найму, і чи розміщує на сайті доступні вакансії. Якщо ви спеціально просите не з'являтися або викликати запит про доступність роботи, то ви уникнете роздратування людей, відповідальних за прийом на роботу.
Якщо ви перевірили веб-сайт компанії на попередньому етапі, і не було інформації про наймання або не було опубліковано жодної вакансії, тоді підготуйтеся до появи особисто. Як правило, одягайтеся для роботи, на яку ви претендуєте. Наприклад, немає потреби носити костюм, якщо ви подаєте заяву на посаду інструктора з фітнесу, і не носіть джинси, якщо ви подаєте заяву на посаду керівного рівня. Соціальні випадкові завжди безпечний спосіб одягатися, якщо ви не впевнені, або якщо ви знаєте, що компанія не дбає про одяг.
Візьміть навчальний план. Ви ніколи не знаєте, чи може власник, менеджер або менеджер з людських ресурсів фактично бути доступним, або навіть хотіти поговорити з вами на місці. Наявність резюме з вами показує, що ви готові і серйозно ставитеся до цієї позиції.
Запитайте, чи доступний хтось, щоб говорити про найм і доступність роботи. Покажіть ентузіазм і співчуття, але постарайтеся не бути агресивними. Пам'ятайте, що якщо ви відвідуєте бізнес без попереднього повідомлення, це може стати незручністю, тому покладіть на своєрідне і розумне обличчя. Один із способів запитати, чи є місце найманням: «Вибачте, мене звуть Хосе. Я хотів би побачити, чи можна говорити з менеджером або хтось з людських ресурсів про статус найму на цей час». або "Я помітив, що сайт показав деякі доступні позиції, для яких я кваліфікований. Чи можна говорити з кимось про це?" У більш невимушеній обстановці, ви можете звучати менш формально, говорячи таким чином: "Я зацікавлений у поданні на роботу тут, чи не могли б ви повідомити мені, з ким я повинен говорити про це?" Питання можуть звучати трохи довго, але вони, звичайно, падають краще, ніж просто "Ви наймаєте?" Пам'ятайте, що людина, з якою ви зустрічаєтесь на стійці реєстрації або лічильник, може бути найкращим викликом для зустрічі з босом. Якщо ви зіткнетеся з тим, хто грубий, вона може просто сказати: "Просто залиште своє резюме зі мною, і я переконаюся, що ви отримаєте його". Прохання поговорити з кимось про наймання дає вам більше шансів пройти через двері. Демонстрація пристрасті до отримання інформації про найм також допоможе. Якщо секретарша вважає, що ви чесно, ви можете зателефонувати менеджеру, щоб поговорити.
Зробіть телефонний дзвінок. Припустимо, вам не подобається ідея приєднатися до компанії, не знаючи, з ким розмовляти. У цьому випадку можна спробувати взяти на себе ініціативу і назвати ім'я. Можна запитати: «Чи можете ви сказати мені, хто відповідає за ваше наймання?». Якщо вам дано ім'я, коли ви відвідуєте компанію, ви можете зателефонувати людині безпосередньо, або ви можете попросити його отримати своє резюме. Щоб не бути надто зухвалим, він також робить його схожим на персонал, який вже знає вас. Ви, звичайно, не хочете припускати, що ви знайомі з людьми, тому що це псує ваш авторитет, так що будьте обережні.