Зміст
Спеціаліст з управління логістикою GS-13 отримує спеціалізовану підготовку через військовий досвід. Це навчання готує вас до просування в межах федерального уряду. Він підтримує офіційний статус і надає своїм керівникам різні аналізи та рекомендації. Особа, яка намагається отримати роботу в цій компетенції, спочатку має пройти процес інтерв'ю. Він може розраховувати на питання інтерв'ю щодо свого досвіду, комунікативних навичок, знань і можливостей управління кризою.
Досвід
Для того, щоб просувати ряди федеральних служб, кожен кандидат повинен піднятися через рівні. Рівень GS-13 повинен пройти принаймні один рік у еквівалентній позиції GS-12 перед тим, як він буде просунуто, щоб він або вона була підготовлена до обов'язків GS-13. Інтерв'юер задає питання про свій досвід, щоб підтвердити, що у G-12 пройшло достатньо часу, і що він виконав свої навички на цьому рівні. Він повинен поділитися своїм досвідом у плануванні та виконанні цих планів.
Письмове спілкування
Робота у федеральному уряді вимагає письмової документації для більшості здійснених дій. Кандидату, який шукає цю посаду, потрібні добре написані письмові комунікативні навички для створення звітів, написання політик та обміну інформацією, тому інтерв'юер повинен запитати кандидата про його чи її здатність спілкуватися, і він або вона повинні відповісти конкретним досвідом, попередня робота під час співбесіди, якщо інформація не є конфіденційною.
Знання
Спеціаліст з управління логістикою керує рухом постачання, транспортування, зберігання та розповсюдження, і розуміння ролі цієї позиції є необхідним для того, щоб кандидат піднявся на цю посаду, з інтерв'юером задають питання, щоб перевірити знання кандидата про ці ролі . Кандидат повинен відповісти, поділившись своїми знаннями та конкретними прикладами того, де він працював у цих ролях.
Антикризове управління
У будь-якому федеральному офісі існує потреба в управлінні кризами. Керівництво з логістики змушує особу координувати матеріальні перекази в міру необхідності, і можуть виникнути ситуації, коли спеціалісту необхідно координувати негайну передачу ресурсів на нове місце. Інтерв'юер запитає кандидата про управління кризою та швидкі реакції, щоб визначити, як кандидат має справу з цим тиском, і він повинен відповісти, поділившись прикладами того, коли він займався питанням тиску.