Як перейти до сфери людських ресурсів у супровідному листі

Відеоролик: Кадровые документы в организации Основной перечень

Зміст

Інструкції
Як
Повідомлення
Що вам потрібно

Використовуючи старий формат з відомою фразою "Кого це зацікавить", ви не дасте хорошого враження професіоналу з людських ресурсів, який отримає ваш супровідний лист і резюме. Замість того, щоб направляти свій лист без будь-якої турботи, досліджуйте трохи і дізнайтеся ім'я та посаду особи, яка повинна отримати ваш лист.

Інструкції

Зробіть невелике дослідження, щоб правильно розглянути ваш супровідний лист (результати зображення DXfoto.com від Fotolia.com)

Перейдіть на веб-сайт компанії та знайдіть сторінку людських ресурсів. Будь-яке посилання, де є щось про подачу заявки на вакансії в компанії, може бути корисним, а також посилання "Вакансії" або "Кар'єра".
Пошук на сайті, щоб знайти контактну інформацію менеджера людських ресурсів. Якщо ви знайдете інформацію про особу, з якою ви повинні звернутися, запишіть своє ім'я та посаду.
Телефонуйте в компанію і запитайте ім'я та посаду директора людських ресурсів або інший контакт. Запишіть інформацію та повторіть її людині, з якою ви розмовляєте, щоб переконатися, що ви правильно її відзначили.
Форматуйте супровідний лист наступним чином:

Найменування менеджера з управління персоналом Назва компанії Назва компанії Місто Поштовий індекс

Як

Попросіть друзів або членів сім'ї, чи мають вони інформацію про менеджера з людських ресурсів компанії.
Якщо ви не можете отримати назву головного або іншого контакту з людськими ресурсами, не використовуйте "Дорогий Господь" або "До кого це може стосуватися". Віддайте перевагу терміни "Директор з людських ресурсів", "Менеджер по найму" або "Менеджер персоналу". Ваш лист повинен дійти до потрібної особи.
Якщо ви знайдете ім'я відповідальної особи, але не впевнені в тому, що це ім'я чоловіка чи жінка, використовуйте повне ім'я особи на листі. Наприклад, якщо сайт повідомляє, що менеджер по найму Джеймі Сміт, зверніться до листа "Jamie Smith".

Повідомлення

Переконайтеся, що ви правильно написали ім'я особи, а також свою позицію. Написати ім'я неправильно не дасть хорошого враження.
Під час переходу веб-сайт компанії може бути застарілим. Сайт може мати певну назву, таку як менеджер з людських ресурсів або контактна особа, але насправді ця особа може бути замінена іншою. Краще всього підтвердити інформацію по телефону.