Зміст
Робота об'єднує людей з різних верств суспільства, філософії, культури та особистостей. Різноманітні робочі місця можуть сприяти співпраці, роботі в команді та творчому мисленню. Особистісні відмінності можуть означати, що індивіди мають різне ставлення до стилю роботи та взаємодії з іншими працівниками, менеджерами, клієнтами та конкурентами. Розуміння того, як особистість впливає на поведінку на робочому місці, може допомогти визначити, що може мотивувати працівників до дій або поведінки певним чином.
Мотивація
Відмінності в особистості можуть вплинути на те, що мотивує людей до участі в робочому середовищі Творчі особистості розглядають роботу як місце для експериментів з новими ідеями, досягнення різних рішень, або включення художніх елементів у продукти. Комунікації можуть бути мотивовані для обговорення та обговорення бізнес-рішень. Люди з співчутливими особистостями можуть бачити свою роботу як можливість служити людству або зробити світ кращим місцем: конкурентоспроможні працівники можуть бачити робоче місце як арену, в якій вони сподіваються перемогти інших, щоб продемонструвати свої здібності. Хоча мотивація може відображати поєднання різних цілей, пов'язаних з роботою, гра з сильними сторонами людей може підвищити мотивацію і призвести до кращих продуктів і послуг. Наприклад, призначення конкурентоспроможного працівника завданням розробки кампанії для того, щоб побити свого головного конкурента може бути успішним вибором.
Міжособистісні відносини
Особистості також впливають на поведінку на робочому місці, коли мова йде про міжособистісні відносини. Загальноприйнята модель особистості включає особистості "типу А" і "тип В". Особи типу А, як правило, роблять речі швидко, відчувають себе поспіхом і можуть бути злими або ворожими. Особи B типу приймають більш розслаблений підхід, заповнюючи одну річ і виражаючи свої почуття. У певному сенсі, особистісні відмінності можуть полегшувати міжособистісні відносини, оскільки люди можуть насолоджуватися взаємодією з людьми, чиї особистості доповнюють їхні власні. Особистісні відмінності можуть також викликати проблеми, наприклад: особистості типу А можуть здаватися зарозумілими для осіб з особистістю типу Б, що викликає тертя. З іншого боку, особистості типу B можуть здаватися дуже чутливими до осіб з особистістю типу А.
Робоча етика
Особистість може також впливати на етику на робочому місці. Наприклад, хтось із спонтанною, цікавою особистістю може прагнути до справи, дотримання термінів або бути проникливим переговірником при обговоренні контрактів. Роботодавці повинні подбати про те, щоб встановити міцні принципи, які б керували етичним вибором на робочому місці, незалежно від типу особистості працівника. Наприклад, деякі люди можуть подумати, що цілком можна переносити ручки і ноутбуки з домашнього офісу, оскільки вони щедрі з власними ресурсами на робочому місці.
Самооцінка
Деякі люди, звичайно, оцінюють свої власні показники на робочому місці, встановлюючи цілі та визначаючи сфери для покращення. Інші можуть зосередитися на завданнях моменту, не роздумуючи про минуле чи майбутнє планування. Самооцінка може бути цінним інструментом для вдосконалення навичок. Роботодавці можуть запропонувати навчання та семінари, щоб допомогти співробітникам краще зрозуміти їхні сильні та слабкі сторони на роботі.