Зміст
- Важливість управління витратами на заробітну плату
- Заробітна плата може змінюватися залежно від типу бізнесу
- Заробітна плата може відрізнятися залежно від місця розташування
- Загальні правила
Для багатьох підприємців витрати, пов'язані з зарплатою працівників, є найбільшими витратами. Особливо це стосується сервісних підприємців, які не мають великих витрат, пов'язаних з вартістю проданих товарів. Через велику суму цих витрат необхідно ретельно керувати нарахуванням заробітної плати для збереження прибутковості.
Важливість управління витратами на заробітну плату
Управління витратами на заробітну плату відрізняється від інших витрат, пов'язаних з людським фактором. Співробітники очікують, що їх платять регулярно, як правило, двічі на місяць. Інші витрати, такі як оренда або комунальні послуги, рідше, і багато витрат, таких як постачання, можна придбати в кредит, при цьому термін сплати становить 60 днів або більше. У разі виникнення кризи, часто можна вести переговори з постачальниками про збільшення термінів оплати, що набагато важче зробити з працівниками.
Заробітна плата може змінюватися залежно від типу бізнесу
Скільки ваших доходів, які можуть перейти на заробітну плату, багато в чому залежить від типу бізнесу. Наприклад, в салоні будуть в основному два витрати: зарплата і оренда; в той час, як бензоколонка матиме вартість бензину та інвентаризації разом з нарахуванням заробітної плати та орендою. У такому випадку салон краси виділить більш високий відсоток свого доходу на заробітну плату, ніж на АЗС.
Заробітна плата може відрізнятися залежно від місця розташування
Розташування дуже важливе, тому що люди прагнуть купувати поблизу житла, тому витрати з орендою будуть значно вищими, коли буде більше руху. Наприклад, салон у просторі району буде мати набагато більше коштів на оренду, ніж салон у більш простому районі. У такому випадку салон сусідів у більш простому районі платитиме більш високий відсоток вашого доходу від заробітної плати Вашим співробітникам, ніж салон у престижному районі.
Загальні правила
Хоча нарахування заробітної плати може змінюватися залежно від типу бізнесу та місцеположення, будь-який бізнес із заробітною платою, що перевищує 50% доходу, схильний до фінансових проблем. Як тільки інші витрати та податки будуть враховані, залишиться мало. З іншого боку, підприємства, які зберігають зарплату нижче 30%, повинні бути успішними. Будь-яка точка між 30 і 38 відсотками для виплати заробітної плати, як відсоток від доходу, є, як правило, прибутковою зоною, причому верхній кінець цього діапазону зарезервований для підприємств, що базуються на обслуговуванні, і навпаки для виробників.