Зміст
За даними Комісії з рівних можливостей працевлаштування США, кожен співробітник має право працювати в середовищі, вільному від ворожості. Коли керівник ігнорує це право і продовжує створювати вороже робоче середовище, можна вжити заходів для його припинення. Надсилаючи лист-скаргу до відділу кадрів вашої компанії або відділу зв'язків з працівниками, ви можете викликати цю зміну. Щоб уникнути судового позову, роботодавець швидше може швидко протистояти і виправити вороже робоче середовище.
Інструкції
-
Включіть дату у верхню частину листа-скарги. Включаючи дату відправлення листа, можна довести, що роботодавець мав багато часу, щоб відповісти на вашу скаргу.
-
Вкажіть своє ім'я в скарзі, а також ім'я відповідного керівника.
-
Негайно вкажіть причину листа, тобто подайте скаргу. Напишіть: "Я, (ваше ім'я), пишу цей лист, щоб висловити скаргу на мого керівника (ім'я керівника)."
-
Конкретно вказати причину скарги. Наприклад: "Через поведінку супервізора для мене створено вороже робоче середовище". Звідти чітко визначте поведінку, яка призвела до скарги.
-
Вкажіть, чи ви розмовляли зі своїм керівником щодо ворожих умов роботи, які він створив. Будь ласка, вкажіть дату, подробиці та будь-які результати розмови з ним, якщо це сталося.
-
Вкажіть, як почувалося вороже робоче середовище. Напишіть, наприклад, "Через це вороже робоче середовище, яке було створено, мій моральний дух як співробітник значно скоротився. Я відчуваю, що керівник не любить мене і не хоче, щоб я працював у його команді".
-
Назвіть якомога більше детальних прикладів ворожих дій керівника. Кожен приклад повинен включати, хто, що, де, чому і коли. "Хто", звичайно, буде супервізором. Розкажіть, що він зробив вам, де стався інцидент, наприклад, в кімнаті перерви, у вашому офісі або на автостоянці співробітників. Розкажіть, чому ви думаєте, що він це зробив. Будь ласка, вкажіть конкретні дати та час, коли стався кожен інцидент.
-
Назвіть імена всіх працівників, які стали свідками ворожої поведінки керівника. Якщо працівник готовий давати свідчення про те, що він бачив, надайте таку інформацію.
-
Згадайте будь-які конкретні дії, які ви хотіли б побачити, як наслідок вашої скарги. Напишіть, наприклад, "Я хотів би бути переданий команді іншого керівника" або "Я хотів би бути переведений в інший відділ / офіс".
-
Зробіть копію листа-претензії, перш ніж відправити його роботодавцю. Зберігайте копію для ваших власних записів у випадку, якщо вам необхідно передати її в майбутньому.