Зміст
Ледокольні заходи не тільки для дітей, які зустрічаються в школі або в таборі, вони також регулярно використовуються на бізнес-конференціях і в галузевих заходах. Динаміка для людей, які знайомляться один з одним, стосується питань особистого інтерв'ю до більш активних та змагальних заходів, таких як бінго людей, які регулярно використовуються, щоб допомогти як дорослим, так і дітям краще пізнати один одного.
Причини для гри
Криголамний бінго - ідеальний спосіб зробити дорослих, які незнайомі один з одним, краще знають один одного. Наприклад, ви можете полегшити бінго для професіоналів з різних компаній, які відвідують конференцію з певного бізнес-сектора. Якщо компанія намагається покращити відносини між керівниками та менеджерами, то бінго є позитивним способом взаємодії цих двох груп. Також можна грати в бінго людей, щоб розірвати лід на сімейному возз'єднанні, або в 10-річних випускниках коледжів або коледжів, щоб допомогти кожному знову разом.
Ідеї для "криголаму" бінго
Для людей бінго, необхідно заповнити картки бінго з фразами, які учасники повинні запитати один одного, які можуть бути випадковими або створені з теми. Наприклад, для шкільної зустрічі, ви можете зробити всі заяви, спрямовані на події після закінчення середньої школи, такі як "одружився" або "отримав докторську ступінь". Вже на бізнес-конференції можна зосередитися на кар'єрі з такими характеристиками, як «менеджер з людських ресурсів» або «був просунутий в минулому році».
Правила
Дайте кожному учаснику картку бінго з порожнім простором посередині. Карти повинні дещо відрізнятися один від одного. Учасники повинні вийти з прохання людей задати питання, щоб знайти ті, які відповідають вимогам, і дати їм підписати відповідний квадрат. Щоб зробити все справедливим, людина може лише двічі підписати ту саму картку. Ви також можете задати два питання для кожної людини, щоб уникнути того, щоб учасники залишили запитання про одну особу, закінчившись метою знати якомога більше людей. Перша людина, яка заповнить всі квадрати, повинна кричати «Бінго!». Однак, якщо група учасників дуже велика, необхідно заповнити лише п'ять підписів на одній лінії.
Висновки
Якщо діяльність, спрямована на розрив льоду, робиться для того, щоб підійти до людей, що працюють в компанії, ви можете зробити невеликий мозковий штурм після заходу, щоб обговорити, що люди дізналися. Наприклад, запитайте учасників відділу, що вони дізналися про когось з іншого відділу. Обговоріть те, що люди виявили спільним. Запитайте, чи дізналися вони щось нове про когось, хто знаходиться в самому відділі.