Зміст
Подаючи заявку на роботу, ви повинні ефективно повідомляти про свою кваліфікацію в обмежених рамках. Менеджери з найму розглядають заявки на роботу, щоб усунути непридатних кандидатів. У багатьох випадках якість бланків заявок шукачів роботи може визначати, чи прийнято їх на роботу. Успішні кандидати дбають про те, щоб детально описати себе, висвітлюючи причини, які роблять їх найкращим варіантом для виконання роботи.
Опис вашої кваліфікації
Крок 1
Поясніть свою історію тренувань. Перелічіть заклади, які ви відвідували, і запишіть будь-які здобуті наукові ступені або дипломи. Дізнайтеся, які з ваших навчальних даних будуть найважливішими для роботодавця, і представіть їх спочатку. Наприклад, якщо ви маєте вищу юридичну освіту, доцільно було б згадати про це, подаючи заявку на роботу помічника юриста в юридичній фірмі. Подібним чином, особа, яка має ступінь бакалавра з комунікації, повинна вказати ці дані, подаючи документи на роботу в службу обслуговування клієнтів.
Крок 2
Повідомте про свій досвід роботи. Зосередьтеся на своїх робочих місцях, які певним чином пов’язані з посадою, на яку ви претендуєте. По можливості надайте конкретні деталі, щоб продемонструвати свою компетентність на попередніх посадах. Підрахуйте свої досягнення та внески, надавши менеджеру з найму конкретні показники роботи та чіткі інструкції та досягнення, які допоможуть продемонструвати вашу цінність як потенційного працівника.
Крок 3
Зверніть увагу на всі ваші відповідні навички, описуючи всі спеціальні пропозиції, які роблять вас хорошим кандидатом на відповідну роботу. Перелічіть такі речі, як вільна двомовність, вміння друкувати, управління базами даних, стратегії продажів, досвід публічних виступів, знання програмування комп’ютерного програмного забезпечення чи що-небудь інше, що стосується вас, і яке показує ваші сильні сторони та як вони стосуються посади.
Крок 4
Опишіть будь-які інші нематеріальні якості або характеристики, які виділяють вас як ідеальний вибір для роботодавця, на завершення. Уникайте використання порожніх слів та розмитих фраз, таких як "пошукова машина" або "працівник", як зазначає CareerBuilder, оскільки ці типи описів надмірно використовуються кандидатами і часто ігноруються менеджерами з найму. Натомість опишіть свої позитивні риси особистості та те, як вони пов’язані з роботою. Наприклад, кандидати у продавці та представники служби обслуговування споживачів повинні висловити свою вихідну вдачу та командне ставлення. Закінчіть коротким описом своїх цілей і того, чого ви сподіваєтесь досягти, якщо вас наймуть на роботу.