Зміст
Розрахунок вартості понаднормової роботи не є простим заняттям. Положення про державу та федерацію, укладені договори та компенсаційні виплати та винагороди працівників можуть впливати на ставку оплати понаднормової роботи. Обчислення вартості понаднормового часу дозволяє роботодавцю прийняти обґрунтоване рішення щодо найбільш економічно ефективного методу розробки роботи. У деяких випадках понаднормовий час може бути дешевшим, ніж найняти нового члена команди, однак в інших випадках збільшення робочої сили дасть кращу рентабельність інвестицій в компанію.
Інструкції
-
Визначте кількість понаднормових робіт, які співробітники розвивають протягом певного тижня. Як правило, це буде обчислюватися через годинник більше 40 годин, відпрацьованих за тиждень. Перевірте, які правила або правила профспілок застосовуються, щоб визначити, якщо годинник без робочої ставки знижується - наприклад, деякі контракти дозволяють відпустку або відпустку по хворобі вважати відпрацьованими годинами для розрахунку понаднормових годин.
-
Перегляньте законодавство штатів і федерацій, щоб визначити, чи визначається певний понаднормовий час законом. Наприклад, у Федеральній конституції 1988 року у підрозділі XVI статті 5 говориться, що винагорода за надзвичайну службу (понаднормову роботу) повинна бути принаймні на п'ятдесят відсотків вищою, ніж нормальна.
-
Визначте, що буде включено до норми понаднормової роботи. Деякі призи або бонуси можуть бути включені, а деякі - не. Це буде залежати від політики та причин надання бонусу. Витрати на допомогу не включаються.
-
Обчислити ставку. Наприклад, якщо працівник заробляє 20 доларів на годину і працює 13 годин на добу, 5 з яких є понаднормовими, а хто не має премії за нього, матиме наступну мінімальну вартість понаднормової роботи в Бразилії: 5 годин вартість не менше R $ 40,00 за годину. Це призведе до загальної вартості понаднормової роботи для роботодавця в розмірі 200 доларів США.
-
Розрахуйте, наприклад, чи понаднормовий час вимагає від роботодавця більше, ніж найняти більше працівників, зіставляючи звичайний рівень оплати праці з включеними вигодами; витрати на відпустку, хворобу, пенсію та соціальне страхування додаються до вартості понаднормової роботи. Типова фірма у приватному секторі має вигоди від 0,35%, тоді як урядова установа має виплату 0,59%. Таким чином, наймання додаткового працівника для розвитку 5-годинного сервісу обійдеться приватному сектору в $ 135.00 - заощадження $ 25.00 за оплату понаднормових робіт - але в державному агентстві буде виплачено 158 доларів США. , 00 за ті ж п'ять годин, заощаджуючи тільки R $ 2.00. Якщо понаднормовий час був мінімальним - оплачувався лише за годину і половину плати, то було б дешевше для уряду платити за понаднормову роботу, ніж найняти нових працівників, навіть якщо понаднормовий час був поточним зобов'язанням.
Повідомлення
- Закон про понаднормову роботу є складним, і штрафні санкції можуть бути дорогими. Якщо ви сумніваєтеся в юридичних зобов'язаннях понаднормової роботи, зверніться до юриста.