Зміст
Професійні контрольні списки продуктивності потрібні, коли йдеться про оцінку робочих процедур, етики та здібностей працівника. Роботодавці роблять контрольні списки продуктивності, щоб визначити, чи заслуговують працівники стимулів, акцій чи інших винагород. Вони також доповнюють цей перелік вимог, щоб визначити, чи можуть працівники підвищити свою ефективність. Оцінка продуктивності проводиться періодично, відповідно до критеріїв компанії.
Якість роботи
Контрольний список професійної діяльності свідчить про якість роботи кожного співробітника. Оцінка якості роботи виявляє, якщо працівник здатний виконувати свої завдання, вказує на помилки, допущені під час діяльності, і перевіряє, чи завдають шкоди втраті часу, труднощі концентрації, запам'ятовування деталей, зосередження на цілях, або вирішення складних завдань продуктивність працівника. Оцінка якості роботи також враховує невідповідності у професійній діяльності, виконання строків та якщо поведінка працівника впливає на якість її роботи.
Затишок
Контрольний перелік професійної діяльності враховує посидливість, пунктуальність та надмірні відсутності через хворобу. Ця частина контрольного переліку також може враховувати, чи йдуть працівники дуже рано або довго відпочивають.
Професійна діяльність
Контрольний перелік щодо професійної діяльності повинен містити загальну професійну продуктивність працівника. Ця частина контрольного списку визначатиме, чи працівник дотримується оперативних процедур та заходів безпеки, а отримане навчання також впроваджується на практиці. Цей перелік також визначає, чи працюють працівники на рівні, нижчому від середнього, в середньому, або виключно. У цій частині оцінки перевіряється, що працівник дотримувався попередніх рекомендацій щодо поліпшення своєї роботи.
Міжособистісні відносини в робочому середовищі
Щоб все працювало на робочому місці, співробітники повинні добре працювати разом.Контрольний список професійної діяльності допомагає роботодавцеві аналізувати ці відносини, перевіряючи, чи працюють співробітники з іншими членами команди, чи сперечаються вони зі своїми колегами, чи є вони фізично чи вербально агресивними, чи є вони дуже сприйнятливими, або чи уникаються керівники та інші керівники. навмисно.