Як провести групове інтерв'ю

Зміст

Інструкції
Як
Що вам потрібно

Групові інтерв'ю можуть стати незрозумілими і дезорганізованими, якщо вони не підготовлені належним чином. Як правило, процес групового інтерв'ю триває довше, ніж індивідуальне інтерв'ю, що триває від 90 хвилин до двох годин. Цей тип інтерв'ю робиться для прискорення процесу подання заявки, яку вимагає велика кількість точних працівників для подібних або рівних посад. Проведення інтерактивних заходів в груповому інтерв'ю допомагає рекрутерам дізнатися більше про кандидатів і як вони можуть вписатися в культуру і стиль управління компанією.

Інструкції

Провести групові інтерв'ю для найму декількох працівників на одну роботу (Stockbyte / Stockbyte / Getty Images)

Вітаємо всіх опитаних та представляємо інтерв'юерів. Поясніть кандидатам, що їх інтерв'юватимуть роль кожного з учасників на панелі інтерв'ю. Дозвольте приблизно 10 хвилин для цього.
Опишіть учасникам опитування, як буде виконуватися весь процес (10-15 хвилин один від одного). Процес проведення інтерв'ю повинен бути вирішений до початку і повинен бути добре відомий тим, хто проводить співбесіду. Багато компаній мають приватний шаблон інтерв'ю, за допомогою якого вони проводять їх. Якщо у вашій компанії немає такої організації, почніть, надавши респондентам можливість представити себе, а потім пояснити культуру компанії, опис та очікування щодо роботи, групової діяльності, діяльності малих груп та особиста відповідь у письмовій формі та заключна фраза.
Попросіть усіх учасників представити себе. Попросіть їх висловити свої імена і відповісти на конкретне запитання, наприклад, «Де ви виросли?». або "Чи є у вас хобі?". Задавайте запитання з певною темою і вкажіть час для подання кандидатам інтерактивного моменту обговорення. На цю частину інтерв'ю може бути призначено близько 15 хвилин.
Провести групову діяльність або обговорення. Задайте конкретне запитання або ряд питань, або направляйте респондентів у певну діяльність або створення документа, який є спільним для опису Ваших робочих місць. Скористайтеся цією можливістю, щоб побачити, як учасники поводяться у групі. Для цього потрібно зарезервувати близько 20 хвилин.
Проводити заходи невеликими групами. Розділіть велику групу на дві або більше менших груп і дайте їм питання, на які потрібно відповісти, або завдання, які вони повинні виконувати. Тоді нехай вони подадуть свої результати іншим учасникам. Виділіть 25 хвилин, щоб зробити цю частину.
Попросіть кожного з учасників опитування написати резюме свого досвіду співбесіди або відповісти на запитання, яке стосується роботи, на яку вони звертаються. Дайте кожному з них папір і ручку і дайте їм до десяти хвилин, щоб завершити діяльність. Ця частина інтерв'ю схожа на вікно, в якому можна побачити організаційні та спостережні навички кандидатів, а також їхню долю португальської мови.
Збирайте резюме та запитуйте співробітників, якщо у них є якісь питання.
Закрийте інтерв'ю, подякувавши всім за участь у процесі, і поясніть, що буде далі. Ніколи не залишайте респондентів без кого-небудь, з ким вони можуть звертатися додому з питаннями. Скажіть їм, коли вони отримають новий контакт від вас.

Як

Надання ярликів з іменами кандидатів допомагає їм відчувати себе зайнятими.
Включіть симуляційні заходи при проведенні інтерв'ю для позицій, де важливе обслуговування клієнтів.