Зміст
Почуття страхування страшне, особливо якщо ви не зробили нічого поганого - або навіть якщо ви зробили порушення, але ви підозрюєте, що це не може бути справжньою причиною вашого звільнення. Інколи організації приймають погані рішення, і відділ людських ресурсів або їх керівник можуть порушити їхні права, вирішивши звільнити вас.
Інструкції
-
Після звільнення, якщо підозрюється, що рішення було недоречним, зверніться до Міністерства праці.
-
Збирайте інформацію про всі події, які призвели до Вашого видалення, і з'ясуйте, чому компанія привела до звільнення. Роботодавець не може звільнити Вас без справедливої причини, з дискримінаційних причин або з причин, які порушують закон.
-
Якщо ви є членом асоціації, перегляньте свою угоду і зверніться до свого представника, щоб переконатися, що ваше припинення було здійснено відповідно до Вашої угоди. Якщо ви не є членом асоціації, перегляньте політику праці компанії та посібник для працівників, щоб переконатися, що відставка виконана відповідно до політики компанії та інструкції.
-
Поговоріть зі своїми колегами і подивіться, чи перебувають інші в тій же ситуації, що і ви. Проаналізуйте, чи існує подібність між їхньою справою та вашою. Наприклад, чи всі люди обстрілювали одну і ту ж расу, старші працівники однієї статі або вчинили серйозне порушення? Якщо так, то компанія, можливо, порушила закон.
-
Якщо Ви вважаєте, що Ваші права були порушені, зверніться до Міністерства праці, а також звертайтеся до відділу людських ресурсів, повідомляючи їм, що Ваші права були порушені, і що Ви хотіли б, щоб компанія виправила ситуацію, відновивши її на колишню позицію. або надаючи вам інформацію про те, як відділ кадрів чи ваш роботодавець планує виправити те, що сталося, щоб уникнути судового позову, який ви будете вводити, якщо ситуація не буде належним чином вирішена.
-
Якщо на ваш лист немає відповіді, зверніться до юриста, що спеціалізується на трудовому праві. Деякі особи, у яких були порушені їхні права, повертаються на роботу, на додаток до заробітної плати та інших компенсацій.
Як
- Якщо ваші права не були порушені, ви, можливо, не зможете повернути свою роботу, але ви все одно можете спробувати отримати її, якщо ви вважаєте, що це гарна ідея.
- Отримати свідків та документальні докази того, що ваші права були порушені.
- Завжди залишайтеся спокійними та професійними, коли маєте справу зі співробітниками та професіоналами на робочому місці. Запитуйте зустрічі з HR або з керівниками. Під час зустрічі будьте з довіреним свідком.