![[Вебінар] Перевіряємо знання захопливими тестами. Конструктор тестів на «Всеосвіті»](https://i.ytimg.com/vi/44bMp2ys_xM/hqdefault.jpg)
Зміст
- Зробіть домашнє завдання
- Насолоджуйтесь посадовою інструкцією
- Дізнайтеся, чому ви хочете працювати в компанії
- Скажіть їм, що на них поставлено на карту
Заява про робочу придатність є ключем до будь-якого супровідного листа резюме. Написання заяви про працездатність призводить до інтересів роботодавця під час співбесіди, а отже, до пропозиції роботи. Це вимагає відповідності вашій кваліфікації, досвіду та підготовки до вимог роботи та відповідальності, щоб переконати інтерв'юера, що ви найкращий кандидат на роботу. Ефективне положення про зайнятість є специфічним, об'єктивним і точно пов'язане з вакансіями та потребами компанії, а також їхніми навичками та досвідом.
Зробіть домашнє завдання
Шукайте компанію і вакансію якомога більше. Ознайомтеся з діяльністю компанії, як довго вона знаходиться на ринку, її полем та конкуренцією, її історією, кількістю та профілем працівників, культурою компанії. Спробуйте дізнатися ім'я та посаду інтерв'юера і щось про відділ вакансії, на яку ви подаєте заяву.
Зателефонувати та ввічливо розмовляти з адміністратором або секретарем протягом декількох хвилин з деякими конкретними питаннями є гарним способом отримати внутрішню інформацію. Складіть список усіх необхідних для того, щоб дізнатися про компанію і залишити її перед собою, коли ви готуєте супровідний лист.
Насолоджуйтесь посадовою інструкцією
Багато оголошень про вакансії та оголошення про вакансії мають лише частину опису посади. У більшості випадків підрядник посилає копію опису роботи до або після співбесіди по телефону. Надрукуйте цю копію і оголошення і залиште її перед собою, коли ви готуєте лист.
Коли ви пишете супровідний лист, почніть з твердого твердження, яке поєднує, якщо можливо, Вашу найкращу кваліфікацію та досвід відповідно до ключових вимог вакансії. Посадова інструкція може виділити ключові функції, ключові обов'язки та цілі. Наприклад, якщо першою діяльністю є "Створити команду з трьох молодших торгових представників для досягнення поставлених цілей, продаючи 15% загальних річних цілей вашого відділу," розпочнеться виклад набору з коротким описом того, як Ви керували командами продажів під час досягнення поставленої мети. Якщо у вас немає досвіду або навичок, пов'язаних з функціями зайнятості, розгляньте, чи маєте ви право на цю посаду.
Дізнайтеся, чому ви хочете працювати в компанії
Важливим є чітке розуміння того, чому ви хочете працювати в компанії і бути в змозі коротко вказати. Це має бути ваш другий пункт у заяві, незабаром після опису ваших навичок та досвіду. Включіть специфіку того, що вас цікавить у компанії, і чому ви з радістю працюєте там.
Скажіть їм, що на них поставлено на карту
Третій абзац вашого твердження має бути про переваги найму, якщо вони отримають досвідченого і амбіційного продавця, висококваліфікованого інженера або досвідченого менеджера з перевіреним досвідом. Залучіть їх з усіма перевагами найняти вас на роботу.