Зміст
Терміни "задоволеність роботою" та "мотивація" часто використовуються як взаємозамінні. Однак це неправильно. Задоволеність роботою означає задоволення чи комфорт, які робота надає людині. Кажуть, що людина, яка задоволена своєю роботою, має високу задоволеність роботою. З іншого боку, мотивація стосується лише причин, за якими людина виконує роботу, незалежно від того, чи приносить їй робота задоволення. Однак терміни тісно пов’язані.
Мотивація
Мотивація відноситься до причин - причини - чому людина виконує певну роботу, а причини, за якими людина виконує певну роботу, можуть сильно відрізнятися. Хоча одні роблять роботу, бо це робить їх щасливими, інші роблять її просто тому, що їм за це платять гроші, і, не маючи звичайної зарплати, вони опиняться бездомними та голодними. Причини виконання цієї роботи не завжди можна встановити.
Задоволення
Задоволеність роботою означає задоволення, яке отримує людина, виконуючи свою роботу. Задоволеність може мати різні форми - задоволення виконаною роботою, задоволення зусиллями, які ви докладаєте до роботи, задоволення допомогою, яку ви надавали іншим, - але все включає певний ступінь психологічного задоволення. Задоволення роботою часто буває важко виміряти, оскільки люди визначають задоволення по-різному.
Відносини
Мотивація та задоволеність тісно пов’язані між собою, і задоволення від роботи можна охарактеризувати як тип мотивації. Однак задоволення людини своєю роботою та її мотивація виконувати роботу можуть існувати незалежно одна від одної. Наприклад, людина може бути задоволена своєю роботою, але її мотивація виконувати роботу може існувати незалежно від її задоволення. Він може виконувати цю роботу за гроші, із задоволенням лише випадковим.
Міркування
Іноді людина не підозрює про мотивацію своєї роботи або про задоволення, яке вона приносить. Як і більшість психологічних станів, мотивацію може бути важко описати та точно визначити. Крім того, задоволення може бути важко виміряти, оскільки цей термін є відносним. Однак багато менеджерів вважають, що працівників більше спонукає перспектива задоволення роботою, ніж інші види мотивації, незалежно від того, досягається це задоволення роботою чи ні.