Зміст
- Постійне неформальне оцінювання
- Неформальна оцінка, проведена колегами
- Поглиблене формальне оцінювання
- Переваги офіційного оцінювання
Співробітник може оцінювати свою професійну діяльність менеджерами, інвесторами та колегами. Ці оцінки можуть бути офіційними та неформальними та можуть надати корисний зворотний зв'язок для вдосконалення ваших навичок та ефективнішої роботи. Переваги кожного типу залежать від того, хто проводить оцінку та функцій, що аналізуються.
Постійне неформальне оцінювання
За допомогою цього інструменту аналізу працівники отримують відгуки про етапи своєї роботи над конкретним проектом або іноді під час своїх щоденних обов'язків. Цей метод може вказати на області дефіциту, які потребують поліпшення, оскільки його можна застосовувати в будь-який час. Неофіційне оцінювання також дозволяє під час навчальних програм, що проводяться для оцінки незавершеного виробництва, працівник отримувати більш особисту відповідь про свої результати.
Неформальна оцінка, проведена колегами
Цей тип оцінки не повинен проводити керівник або хтось із вищого керівництва. Працівник може попросити своїх колег оцінити його неофіційно, щоб зрозуміти, як він керує своїми завданнями. Цей тип аналізу особливо корисний у робочих групах, в яких діяльність кожного члена є надзвичайно важливою для того, щоб команда могла виконати певний аспект проекту.
Поглиблене формальне оцінювання
Цей метод дозволяє поглиблено оцінювати результати роботи співробітників і проводиться протягом певного періоду часу, який зазвичай відбувається протягом 90-денного випробувального періоду для нових найманих працівників та щорічно для постійних працівників. Ці оцінки проводиться керівником або керівником, який оцінює результати роботи працівника в цілому. На відміну від неформальних, під час офіційних оцінок керівник інформує працівника про те, чи відповідає він мінімальним стандартам ефективності роботи.
Переваги офіційного оцінювання
Результат усієї роботи, виконаної працівником в організації, визначається керівником під час офіційного оцінювання. У цьому аналізі працівник інформується про вжиті дисциплінарні заходи та причини, через які він буде звільнений з роботи, якщо він не досяг очікуваних результатів. Результат цієї оцінки може також призвести до підвищення чи підвищення зарплати як способу винагороди за досконалість роботи або професійну поведінку працівника.