Зміст
Коли ви отримуєте пропозицію про роботу, ваше щастя та хвилювання іноді повністю затьмарюють ваше розуміння умов працевлаштування. Перед пропозицією ви повинні отримати трудовий договір. Ретельне та уважне прочитання всіх аспектів цього контракту забезпечує плавний перехід робочої сили. Ваш роботодавець може найняти вас як постійного або умовного працівника, тому важливо розуміти різницю між ними.
Визначення
Фіксований працівник - це штатний працівник. Такі працівники, як правило, повинні працювати принаймні 40 годин на тиждень. Вони необхідні для функціонування бізнесу. Контингент працівника, як правило, тимчасовий працівник. Існують різні типи контингентних робітників. Незалежними підрядниками, стажистами та працівниками, що працюють за сумісництвом, вважаються працівники, що працюють під умовою. Багато компаній вважають вигідним найняти такого типу працівників, оскільки це зменшує загальні витрати. Компанії також використовують контингент робітників як замінників постійних робітників, коли вони відсутні.
Подібність
Якщо ви постійний працівник або контингент працівників у Сполучених Штатах, тоді ви захищені федеральними законами від дискримінації. Роботодавцям забороняється здійснювати дискримінацію на основі таких факторів, як раса, колір шкіри, релігія та сексуальна орієнтація. Умовні та постійні працівники повинні платити федеральні та штатні податки. Незалежно від того, на якій роботі ви працюєте, роботодавці повинні забезпечити вам безпечне робоче середовище.
Відмінності
Як правило, працівники, що працюють на постійній основі, проходять більше тренінгів, оскільки від них очікуються триваліші трудові відносини в компанії. Контингентних робітників також можна пройти навчання, але це навчання може походити не з поточного роботодавця. Контингент працівників не має явного або явного контракту про найм. Явний контракт - це письмовий контракт, який надає інформацію про заробітну плату та очікування роботодавців. Неявні контракти - це інші форми документації, в яких обговорюється те, що очікується від працівника. Процес відбору та найму постійних працівників може бути більш обширним через його важливість для компанії. Крім того, постійні працівники, як правило, отримують більше пільг, таких як медичне страхування, інвестиційні можливості та відпустки.
Міркування
Перш ніж прийняти постійну або умовну роботу, визначте, чи найкраще подати заявку на роботу для вашого способу життя. Всю документацію слід уважно прочитати, щоб визначити, чи є явне знання про статус вашої роботи. Умовна зайнятість найкраще підходить для вас, якщо ви хочете гнучкий графік роботи та короткострокову роботу. Фіксована зайнятість забезпечить вам більший потенціал заробітку. Якщо ви плануєте наймати непередбачених працівників, враховуйте меншу мотивацію та нижчий рівень кваліфікації порівняно з постійними працівниками.