Зміст
Багатонаціональні корпорації є агентами глобалізації, але водночас вони впливають на це в позитивних чи негативних способах. Ця реальність породжується тим, що багатонаціональні компанії мають багато дочірніх компаній, деякі з яких користуються глобалізацією, а інші - не. Ефекти глобалізації на багатонаціональні можуть бути хорошими чи поганими, залежно від характеру компанії, про яку йдеться.
Доступ до ринку
З глобалізацією компанії мають доступ до ринків, що було б важко досягти в минулому. Завдяки Інтернету, клієнти з усього світу можуть замовити продукцію від компаній з будь-якої країни і доставити їх літаком всього за кілька тижнів. Звичайно, це величезна ділова перевага, яка може збільшити свою базу потенційних клієнтів мільйонами, оскільки вони можуть розраховувати на іноземних покупців.
Фактори праці
Глобалізація дозволяє підприємствам мати доступ до дешевої робочої сили. Аутсорсинг та інтернаціоналізація робочих місць дозволяють компаніям наймати іноземних працівників, які працюватимуть зі своїх країн, де витрати на робочу силу та нерухомість можуть бути нижчими, ніж у країні, де проживає компанія. Хоча така практика може мати негативні наслідки для працівників, які шукають повний робочий день, не викликає сумніву, що вони зменшують витрати (і, отже, збільшують прибуток) бізнесу.
Партнерство
Глобалізація дозволяє компаніям налагоджувати партнерські відносини з підприємствами по всьому світу, з'єднуючи кілька континентів, як це має місце у корпоративних партнерів з багатьох американських, європейських та азіатських підприємств. Наприклад, MP3-плеєри Sony-Ericsson є результатом партнерства японської компанії Sony з європейською компанією Ericsson. Такі типи партнерства зводять до мінімуму витрати і максимізують якість, оскільки вони покладаються на сильні сторони команд по всьому світу.
Податкові ефекти
Глобалізація пропонує транснаціональним корпораціям можливість шукати іноземні країни для своїх інвестицій, коли їхня власна країна приймає фіскальну політику, яку вони вважають несприятливою. Країни з низькими ставками корпоративного податку називаються "податковими оазисами", оскільки вони дозволяють компаніям і приватним особам знижувати свої ставки податків, переміщуючи свої активи з країни. До таких країн належать Бермуди, Беліз та Швейцарія. Міжнародна фінансова структура, що складається з зашифрованих інформаційних систем і приватних документів, робить це можливим.
Виклики координації
У транснаціональних корпорацій можуть виникнути труднощі з координацією діяльності в умовах глобалізованої економіки. Компанія, що працює в Сполучених Штатах, Японії та Європі, повинна найняти багатомовних працівників і може боротися за те, щоб всі вони зрозуміли, що їм говорять, особливо коли лише деякі говорять однією мовою. Там, де існують мовні бар'єри, може знадобитися зателефонувати перекладачам для надання допомоги у координації інформації. Інші проблеми координації можуть бути викликані відмінностями між культурними нормами (наприклад, маркетинг в ісламських країнах) і правилами торгівлі (наприклад, управління логістикою в країнах з низькою якістю інфраструктури).