Зміст
- Вартість переказу
- Вкажіть діапазон заробітної плати
- Огляд заробітної плати
- Професійні організації
- Переваги
Форми для відкриття робочих місць зазвичай мають поле на вимогу щодо зарплати або мінімальної заробітної плати. Кандидати можуть не соромтеся відповісти на це запитання, запитуючи, чи передбачувана вартість відрізняється від зарплати, яку роботодавець має намір запропонувати.
Вартість переказу
Можна прийняти відповідь як "Договірний" на питання про заробітну плату. Якщо резюме кандидата є сильним, роботодавець буде зацікавлений у обговоренні зарплати під час співбесіди або перед прийомом на роботу.
Вкажіть діапазон заробітної плати
Якщо заявник вказує заяву про заробітну плату, яка є нижчою за суму, яку компанія мала намір запропонувати, роботодавець може розглянути можливість запропонувати більше, ніж передбачено. З іншого боку, якщо ви просите заробітну плату, яку вважаєте високою в порівнянні з ринком, форму чи навчальний план можуть не враховуватися. Якщо "Договірна" не вважається прийнятною реакцією можливого роботодавця, найкращим варіантом є зазначення діапазону заробітної плати з мінімальними та максимальними значеннями, прийнятими для функції. Проте ці цінності повинні бути інформовані на основі опитування заробітної плати. Навіть коли ви пишете лише "договірна", огляди заробітної плати будуть диктувати межі переговорів.
Огляд заробітної плати
Будь-який кандидат повинен проводити обстеження заробітної плати. Суми зазвичай змінюються залежно від кваліфікації кандидата, фінансового стану компанії та місцевості.
Професійні організації
Багато професій мають професійні організації, які надають дані про середні зарплати. Ви можете дізнатися, чи є така послуга для вашого професійного класу.
Переваги
Заробітна плата є лише одним із компонентів компенсаційного пакету, який компанії часто пропонують. Такі переваги, як медичний договір, пенсійні плани, відпустки, відкоренева система та відшкодування освіти, також повинні бути враховані. Переваги можуть значно відрізнятися від компанії до компанії. При визначенні прийнятного діапазону заробітної плати також слід оцінювати особисті уподобання, такі як місцезнаходження компанії та особисті відносини між роботою та життям.