Зміст
Життя пліч-о-пліч з колегами кожен день може бути важким, яким би професійним, доброзичливим і шанобливим вони не були. Ситуація стає ще складнішою, якщо ви маєте справу з людьми, які мають нахабне і негативне ставлення. Якщо ви працюєте з людьми такого типу, ви не повинні просто сидіти і приймати його. Поставте себе в робоче середовище і протистояти людям, які змушують вас відчувати себе незручно.
Інструкції
-
Проаналізуйте ситуацію. Хоча дуже просто вказувати на конкретного колегу, зробіть крок назад, щоб переконатися, що ви не переборюєте або не є причиною розладу. Будьте максимально справедливими і спробуйте подивитися на проблему з точки зору Вашого колеги. Запитайте себе, чи нічого ви не робите, що можна вважати зарозумілим, будь то саркастичний коментар або розмовляти по телефону вголос. Слідкуйте за своєю поведінкою, щоб переконатися, що ви дійсно маєте рацію.
-
Будьте психологічно готові весь час. Якщо ви завжди готові до можливості того, щоб ваш колега сказав щось грубе, як: "Сусана, чи ви розплутали цю одежу з кошика?", Ви ніколи не будете здивовані або здивовані. Чим менше ви здивовані, тим менше шансів відповісти в гніві і без думки.
-
Реагуйте швидко і коротко на грубий і зарозумілий коментар з чимось простим, як: "Я зайнятий роботою", щоб показати, що ви закінчили розмову. Показ гніву нічого не зробить, щоб поліпшити ситуацію і навіть погіршити ситуацію. Непридатні люди часто зміцнюються реакцією інших.
-
Світло в спорті. Робота з грубими і зарозумілими людьми в легкій манері повинна бути найскладнішим завданням на планеті, але це може дуже допомогти. Коли людина є ввічливою і доброзичливою, іншим особам важко тримати тон грубим і неприємним, навіть якщо вона є найстрашнішою людиною в офісі. Незалежно від того, що каже ваш колега, не опускайте себе на її рівень.
-
Аналізуйте ситуацію, яка стоїть на вашому стресі. Якщо ваш колега завжди ідіот, визначте, чи варто робити цю роботу. Дивіться, якщо коментарі дійсно дратують вас і є важливими. Наприклад, якщо хтось робить будь-які образливі коментарі про ваш музичний смак, чи дійсно вам це цікаво? Якщо ви дозволите коментар увійти в одне вухо і залишити інший, ви уникнете непотрібних стресів і розчарувань.
-
Спілкуйтеся зі своїм колегою. Якщо ви не любите її, останнє, що ви хочете зробити, це залучити її до обговорення її поведінки. Однак у деяких випадках це буде ваш єдиний вибір. Іноді недоброзичливі люди навіть не знають, що інші бачать його таким чином. Найбільш чесним і дипломатичним можливим, поговоріть зі своїм колегою. Поясніть їй ретельно, що її ставлення та коментарі змушують вас відчувати себе незручно і ускладнювати життя на роботі.
-
Почніть відвертий діалог. Якщо ви відкриваєтеся перед своїм колегою, ви можете заохотити її бачити вас більше як особистості, а менше як колега. Можливо, вона навіть приносить вибачення і каже, що думала, що вам сподобалися її «жарти».
-
Спробуйте краще дізнатися свого співробітника. Її поведінка може бути закликом до допомоги. Вона може відчувати себе самотньою або незадоволеною деякими проблемами особистості або здоров'я. По-перше, наближення може бути важким, але ви можете виявити там пристойну людину на задньому плані.
Повідомлення
- Якщо все інше не вдасться, повідомте свого начальника або відділ кадрів вашої компанії про невідповідну поведінку вашого колеги. Щоб виправдати вашу процедуру, назвіть конкретні інциденти (бажано датовані), зарозумілі зауваження або недоброзичливе ставлення. Вам може знадобитися зовнішнє втручання, щоб допомогти в цій складній ситуації.