Зміст
Расизм на робочому місці може прийти у вигляді невідповідних коментарів, расових порушень або несправедливого ставлення до працівників у зв'язку з навантаженням, заробітною платою та просуванням по службі. Така поведінка є неприйнятною, і якщо недобросовісна практика найму або фаворитизм походить від роботодавця, вони є незаконними. (USEEOC), а також порушують стандарти расової дискримінації, що містяться в Розділі VII Законів про громадянські права 1964 року. Якщо ви відчуваєте расизм на робочому місці або засвідчуєте це, проти ваших співробітників, не бійтеся робити кроки, щоб отримати це право.
Інструкції
-
Подивіться на ситуацію об'єктивно, щоб визначити, чи це дійсно випадок расизму або просто неправильне тлумачення ситуації. Расові образи та інші очевидні форми расизму навряд чи будуть неправильно витлумачені, але більш тонкі коментарі можуть не мати расистських намірів, які вони, здається, мають. Попросіть роз'яснення, якщо ви не впевнені, що дія або коментар були расистськими чи ні.
-
Подивіться, чи є альтернативні пояснення, щоб дізнатися, чому певні дії. Наприклад, якщо ви пропущені для просування по службі, це може не бути прикладом расизму, якщо особа, яка отримала посаду, була більш кваліфікованою або працювала довше. Не вважайте, що дія расистська, не знаючи більше про це, але не відкидайте її, якщо можливо, що вона існувала. Попросіть свого керівника дізнатися більше, переконавшись, що ви отримали освіту під час опитування.
-
Поговоріть з босами тих, хто коментує або виконує расистські дії, щоб повідомити про них. Багато компаній і роботодавців дозволяють працівникам анонімно вказувати на неналежну поведінку, тому не забудьте повідомити про свою готовність залишатися анонімним керівнику або особі з людських ресурсів, яка звертається до вас.
-
Якщо ваша компанія має внутрішнього омбудсмена, використовуйте її. Зазвичай вони належать до окремої частини компанії і звітують безпосередньо перед корпоративним офісом, що означає, що розслідування заяв про расизм буде надходити зверху, а не розглядатися в магазині чи офісі.
-
Не відкладайте скаргу. Якщо очевидно, що відбувся расизм, діяти якомога швидше. Якщо при поданні коментаря або дії було присутні інші люди, попросіть їх прийти до вас, щоб підтримати вашу скаргу.
-
Якщо ваша скарга не сприймається серйозно або ігнорується, зверніться до USEEOC через представника профспілки або адвоката. Робота Комісії з питань рівних можливостей у працевлаштуванні полягає в тому, щоб переконатися, що компанії дотримуються закону, встановленого Законом про громадянські права 1964 року, і розслідують ваш запит, щоб визначити, чому ваша компанія не бажає вживати жодних заходів щодо скаргу.
Як
- Не бійтеся повідомляти про расизм на робочому місці. Якщо ви зробите будь-які негативні дії внаслідок скарги, у вас буде можливість здійснити судовий процес через несправедливе звільнення.