Зміст
- Хто ви?
- Ваші негативи
- Дізнайтеся, як продавати
- Міжособистісні конфлікти
- Цілі та завдання
- Несподівані запитання
Поведінкові питання - це ті, які інтерв'юер запитує про своє минуле. Вони дають вам уявлення про те, ким ви є, як ви маєте справу з міжособистісними конфліктами і наскільки організовані ви. Коли ви беруть інтерв'ю для основного положення, підготуйтеся до реагування на різні проблеми поведінки. Просто сказати своєму інтерв'юеру, що ви відмінний командний гравець з відмінними навичками навчання, недостатньо, щоб переконати його взяти вас на роботу.
Хто ви?
«Розкажіть про себе» - це питання, яке є частиною майже кожного інтерв'ю. Це не запрошення розповісти історію вашого особистого життя. Замість цього, зосередьтеся на своїх академічних і професійних досягненнях, щоб показати, що у вас є соціальні навички та методи, щоб заповнити роботу, яку ви шукаєте. Наприклад, якщо ви мали посаду, написану для шкільної газети, а школа просунула вас до редактора, обговоріть її. Поговоріть про свої досягнення і поясніть, як ви перетворили перешкоди у можливості.
Ваші негативи
- Який ваш найбільший недолік? це, мабуть, найстрашніше питання в інтерв'ю. Ніхто не любить говорити про себе з негативної точки зору, особливо під час інтерв'ю. Ніколи не повідомляйте роботодавцю, що ви не пам'ятаєте дефект. Якщо у вас є погана звичка намагатися догодити кожному, поговоріть про це. Обговоріть, як ви навчилися визначати пріоритети і розуміти, що не всі будуть задоволені, незалежно від того, що ви робите. Це час, коли ви повинні бути чесними щодо своїх недоліків і показувати роботодавцеві, як ви працювали, щоб поліпшити їх.
Дізнайтеся, як продавати
Багато компаній поставлять питання "Чому я повинен найняти вас?". Це час, коли ви повинні продати себе і поговорити про свій досвід і навички. Якщо ви працювали над проектом в школі, який мав великий успіх, розкажіть, як його можна використовувати позитивно в компанії.Обговоріть свою прихильність до досконалості і повторіть, що ви найкраща людина для роботи. Не прошу. Ніколи не просіть менеджера дати вам шанс, щоб він не виглядав відчайдушно.
Міжособистісні конфлікти
- Розкажіть мені про те, що з вашим вчителем чи колишнім босом не погодилися. Це критичне питання, оскільки воно стосується того, як ви вирішуєте конфлікт. Це скаже роботодавцю, якщо у вас є можливість подолати труднощі з іншими, не створюючи більше проблем. Якщо ви можете вирішити питання дипломатично, а не вдаватися до серйозних аргументів, це показує, яка зрілість відрізняє вас від людей без такої якості.
Цілі та завдання
Ще одне улюблене питання інтерв'ю: "Які ваші цілі протягом п'яти або десяти років?" Якщо ви не знаєте, як реагувати, це означає, що ви не можете бути добре організованими, або мати можливість складати плани і дотримуватися термінів. Ви завжди повинні бути відкритими до можливості зміни. Коли комусь надається дорожня карта на наступне десятиліття, вона показує інтерв'юеру, що ви мотивовані, амбітні і розумієте терміни. Також гарною ідеєю є обговорення того, як ви ставили перед собою цілі в минулому, і як ви відчували себе, коли ви їх зустрічали або не відповідали їм.
Несподівані запитання
Окрім звичних поведінкових проблем, інтерв'юер може вас здивувати чимось на зразок: "Якби ви були деревом, то якою б вона була?" або "Якщо б ви були твариною, то якою б вона була?". Інтерв'юери люблять такі питання, щоб виловити вас. Це тест, щоб побачити, наскільки добре ви перебуваєте під тиском і чи можете ви відповісти на реакцію гумористично або поводитися з байдужістю або зневагою. Якщо інтерв'юер просить вас щось несподіване, займіть кілька хвилин, щоб подумати і сформулювати відповідь.