Зміст
Роботодавці іноді просять кандидатів пройти психологічне тестування як частину процесу інтерв'ю. Психологи та консультанти з кар'єри говорять, що ви не можете вивчати такі тести; однак, ви можете зробити певні позитивні кроки, відповідаючи на запитання позитивно. Ці тести є оцінками про вас - все про вашу особистість, емоційний стан і розум, до ваших завоювань і когнітивних міркувань. Незважаючи на те, що ви не знаєте, які конкретні якості інтерв'юери шукають при оцінці результатів, ви можете підготуватися до досвіду тестування, відповідаючи на питання чесно і розумно.
Інструкції
-
Говоріть і читайте португальською мовою. Найбільш популярні і широко використовувані тести в Бразилії розроблені, написані або адаптовані до португальської мови. Не володіння мовою може викликати непорозуміння щодо контексту. Не вільно володіючи португальською мовою, ви можете не розуміти різні значення слів під час читання питань.
Більшість тестів зроблені або адаптовані до португальської мови (бізнес - бізнес - натисніть на зображення Джеффрі Залесні з Fotolia.com)
-
Запитайте роботодавця, яким тестом вони керують. Дізнайтеся загальний тип або конкретну назву тесту та прочитайте стандартизовану інформацію про нього. Веб-сайт, як Superinteressante Magazine, може допомогти вам з'ясувати, яким чином результати будуть використовуватися для конкретної роботи, яку ви бажаєте. Ознайомлення з цією інформацією забезпечить загальне уявлення про оцінку.
Шукайте, як можна використовувати результати (Чоловік, використовуючи ноутбук вдома зображення від evillager від Fotolia.com)
-
Підійдіть до тесту чесно.Будьте правдивими в тому, що ви вже знаєте про себе. Це не час для вивчення різних аспектів вашої особистості в надії дізнатися більше про себе з результатів. Чітко подумайте про кожне питання і дайте відповідь на основі вашого досвіду.
-
Знайте свої права. Права споживача та особи, що тестується, включають право знати мету оцінки, назву тесту, результати та право їх побачити, а також хто буде мати доступ до цієї інформації. Роботодавці можуть тлумачити ваші результати тестування будь-яким способом, який найкраще їх обслуговує.
Попросіть побачити результати (стоп-знак запах смарт-зображення від robert mobley від Fotolia.com)
-
Зрозумійте, що результати не повинні сприйматися настільки серйозно. Оціночні тести робляться так, щоб роботодавець краще знав можливого працівника і щоб вони були зручні для роботодавця. Залишайтеся гнучким у своєму мисленні, якщо ви не наймаєтеся.
Як
- Запрошуйте будь-які питання щодо тесту заздалегідь. Те, що ви думаєте, представляє інтерес для роботодавця і розкриває інформацію про вас. Поговоріть з іншими фахівцями в області та дізнайтеся, що вони найбільше цінують у працівнику.
Повідомлення
- Намагаючись «виграти», випробування отримають зворотний ефект, якщо ви представите себе тим, хто не є.
- Відмова компанії розкрити вам ваші результати - навіть якщо ви найняті - неетична, і її слід враховувати, якщо ви плануєте взяти на себе цю роботу.
- Будьте обережні з роботодавцем, який використовує результати тестування як найважливіший фактор найму.