Зміст
- Вступ
- Petrobras
- Фармацевтичні компанії
- Банк Бразилії
- Nestlé
- Гірничодобувна промисловість
- Приватні роздрібні банки
- Обробка пива та напоїв
- Технологічні компанії
- Інвестиційний банкінг
- Будівельні компанії
- Продовольчі та косметичні компанії
- Промисловість споживчих товарів
- Компанії професійних послуг
- Хімія і енергія
Вступ
Деякі компанії володіють неймовірною здатністю залучати талантів, незалежно від того, чи мають вони добрий пакет винагороди та допомоги, або бути центрами інновацій та традицій у своїх областях. Важливу роль у виборі місця початку кар'єри відіграють також оцінювання новачка і здатність компанії добре використовувати таланти молодого професіонала. Щоб допомогти в цьому квесті, ми перерахували деякі з компаній, які найбільше шукають нові таланти. Дізнайтеся, чи відкрито процес відбору та подайте резюме!
Petrobras
Petrobras є однією з найбажаніших студентів і випускників. Компанія розраховує на великі традиції та пропонує вакансії в декількох областях, від інженерних до психології та спілкування. Проте процес відбору відбувається через публічний конкурс, який періодично публікується в Інтернеті та в пресі. Нафтової промисловості в цілому росте в Бразилії і за межами великих центрів. Тому кандидати повинні бути готові перейти з міста на роботу.
Фармацевтичні компанії
Фармацевтичні компанії, такі як Novartis, Pfizer і Merck, є фаворитами багатьох молодих людей за те, що вони забезпечують хорошу зарплату, пільги та план кар'єри, включаючи навіть міжнародний досвід. Якщо це ваш випадок, почніть інвестувати негайно в курс англійської - важливо добре володіти мовою, щоб приєднатися до аптеки. Однак можливість підтримувати зв'язок з іноземними фірмами є великою перевагою у підготовці молодих фахівців. Більшість фармацевтів проводять селективні процеси протягом цілого року.
Банк Бразилії
Banco do Brasil пропонує професійну стабільність і можливості для учнів старших класів, студентів університетів, недавніх випускників і досвідчених професіоналів. Вакансії заповнюються за допомогою публічного конкурсу - це правило для всіх публічних компаній в країні. Незважаючи на те, що вакансії пропонуються для різних секторів, більшість з них стосується економіки, бухгалтерських наук, ділового адміністрування та фінансів. Веб-сайт банку повідомляє, коли потрібно відкривати вибіркові процеси.
Nestlé
Nestlé є найбільшою продовольчою компанією в світі і виробляє більшу частину обробленої їжі щодня, наприклад, печиво, молоко і шоколад. Однак компанія є великою і охоплює інші, такі як французький L'Oreal, косметики. Це робить Nestlé одним з фаворитів молодих талантів, пропонуючи план кар'єри тим, хто виділяється, і можливість працювати в найрізноманітніших областях компанії. Процес відбору має кілька етапів, таких як групова динаміка та інтерв'ю, але необхідною умовою є те, щоб кандидати говорили принаймні англійською мовою.
Гірничодобувна промисловість
Такі компанії, як бразильський Gerdau і північноамериканська компанія Alcoa, кілька разів на рік відкривають селективні процеси для вибору талантів для інтеграції своїх професійних співробітників. Більшість учнів і стажистів набирають інженерні, бізнес, економічні та бухгалтерські школи, але є й інші місця - хоча і в меншій мірі. Оскільки вони є глобальними компаніями, кандидату рекомендується освоїти англійську і, якщо можливо, третю мову. Варто пам'ятати, що участь у групах та проведення добровільної роботи також враховує точки в оцінці в будь-якій компанії.
Приватні роздрібні банки
Приватні роздрібні банки пропонують позиції поза фінансовими функціями, а також сприяють зростанню та підготовці молодих фахівців у адміністративному секторі. Тому можна спробувати провести вакансію, навіть маючи дипломи з районів, віддалених від фінансового ринку. Банки відомі вищою заробітною платою, включаючи чотирнадцять зарплат і розподіл прибутку. Крім того, вони пропонують кар'єрні плани видатним професіоналам. Процес відбору відкритий цілий рік, і прийом на роботу відбувається принаймні двічі на рік. Ознайомтеся краще з можливостями, відвідавши веб-сайти банків.
Обробка пива та напоїв
Пивоварні, такі як AB Inbev, Heineken і Schincariol, є відомими компаніями для великого набору молодих фахівців і кар'єрних планів, які можуть вийти далеко за рамки звичайних. Крім того, інвестиції в інші області, такі як маркетинг, наприклад, дуже високі. Це робить комунікацію, дизайн і маркетингову кар'єру цінами цих компаній. Багато адміністраторів, бухгалтерів і інженерів також найняті. Останній може навіть працювати як майстер-пивовар на заводах. Вибіркові процеси відкриваються принаймні двічі на рік.
Технологічні компанії
Технологічні компанії мають для своєї головної інновації продукт, тому в виборчих процесах виділяються молоді творчі люди, які можуть внести свій внесок і підвищити вартість роботи та компаній. Інженерів, фізиків, математиків і навіть дизайнерів, які можуть працювати в офісах в інших містах і за межами Бразилії. Однак, як і в більшості глобальних компаній, є ті, хто вже володіє англійською мовою і, якщо можливо, третій мовою. Прийом на роботу зазвичай відбувається раз на рік і розміщується на веб-сайтах компаній.
Інвестиційний банкінг
Ті, хто вивчав економіку та фінанси, знайдуть сприятливі умови для розвитку кар'єри в бразильських та іноземних інвестиційних банках, таких як BTG Pactual, JP Morgan та Goldman Sachs. Необхідно освоїти інші мови і заробити бали в оцінці, які показують tino для бізнесу і є інвестором з коледжу. Інвестиційні банки також пропонують плани кар'єри та можливість зарубіжного досвіду, але робоче навантаження щільне і вимагає багато молодих фахівців. Тому знайте профіль банку перед подачею заявки на вакансію.
Google завжди виділяється в пошуках найбільш бажаних молодих людей. Це пояснюється тим, що, крім вище середньої заробітної плати, компанія відома тим, що пропонує своїм професіоналам якість життя: можна працювати в тапочках і ходити в спортзал, субсидується компанією. Це не означає, що Google не прискіпливий до своїх співробітників, які повинні проявляти професіоналізм і інтерес. Привілейовані студенти творчого та інноваційного мислення. Google відкриває вакансії на стажування раз на рік, розміщені на сайті, але важливо говорити добре англійською мовою.
Будівельні компанії
Студенти та недавні випускники в таких областях, як цивільне будівництво, можуть спробувати вакансію в таких підрядників, як OAS, Camargo Corrêa та Odebrecht. Ці компанії просять кандидата мати певні знання англійської та іспанської мов і запропонувати вакансії по всій Бразилії. Ті, у великих центрах, можливо, повинні переселитися після прийому для роботи над проектами всередині країни.В середньому щорічно відкривається лише один процес відбору, який набирає фахівців для роботи на наступний рік. У випадку стажерів, які є новоствореними, можна перенести за кордон.
Продовольчі та косметичні компанії
Такі компанії, як американські Danone і бразильська Natura, відомі своїми довгими процесами відбору стажистів, які можуть тривати місяцями. Ідея полягає в тому, щоб вибрати кращих кандидатів, людей, які готові побудувати кар'єру в компанії. Загалом, не потрібно говорити англійською або іспанською мовами, а відкриття завжди відкриті для адміністративного сектора. У випадку Natura, варто пам'ятати, що компанія була обрана як одна з найкращих для своїх працівників, для того, щоб цінувати жінок і поважати вагітність і відпустку по вагітності та родам, без шкоди для професіоналів.
Промисловість споживчих товарів
Промисловість споживчих товарів, яка варіюється від мереж супермаркетів до компаній, що займаються модою та електронікою, спостерігається високим зростанням, в основному за рахунок країн, що розвиваються. Тому інвестиції цього сектору зростають у Бразилії і, отже, також шукають кваліфікованих фахівців. Вибіркові процеси для стажування відкриті на веб-сайтах і в таких центрах, як Nube (бразильський ядро стажувань) і CIEE (Центр інтеграції компаній-шкіл), які реєструють вакансії та навчальні програми та проміжні взаємодії між компаніями та студентами. Обов'язково відвідайте веб-сайти цих компаній і зареєструйте своє резюме.
Компанії професійних послуг
Великі фірми професійних послуг, такі як Deloitte, PriceWaterhouseCoopers, Ernest & Young і KPMG, часто проводять селективні процеси для молодих фахівців. Ті, хто ще навчається або закінчив останнім часом в області адміністративних, економічних і бухгалтерських наук, а також технології, можуть спробувати знайти місце в цих компаніях, відомих як хороші місця для початку своєї кар'єри. Є обмін з іншими фірмами по всьому світу, а також план кар'єри, але необхідно знати, як володіти англійською мовою. Програми підбору персоналу проводяться кілька разів на рік.
Хімія і енергія
Бразильські компанії, такі як AES і Elektro, які постачають електроенергію до великих міст Бразилії, та хімічні компанії, такі як Dow, з північноамериканського походження, також часто здійснюють процес відбору. Їм потрібна підготовка в таких областях, як електротехніка, екологія, механіка та інженерія матеріалів, але вони також нещодавно набираються на курси в адміністративному секторі або в зоотехніці, біотехнології та агрономії. У випадку з іноземними компаніями, добре володіння іншою мовою та досвід роботи з волонтерами можуть допомогти. Плани кар'єри пропонуються слухачам і слухачам, які демонструють динамічність і відданість.