Зміст
Оцінка продуктивності є формальною оцінкою результатів роботи особи за певний період часу. Цей інструмент вимірює такі фактори, як ефективність, підвищення продуктивності та прогрес у досягненні індивідуальних або відомчих цілей. SWOT-аналіз англійських сильних, слабких, можливостей і загроз аналізує ці аспекти певної теми.
Сили
Оцінки ефективності можуть забезпечити значні відгуки співробітників, які допоможуть поліпшити їх особисто та професійно. Менеджери та працівники, які використовують цей процес оцінювання для встановлення цілей ефективності, можуть підвищити продуктивність людських ресурсів з плином часу. Прийняття особистого розвитку як пріоритет у вашому відділі кадрів також може допомогти розвинути глибоку лояльність у вашій робочій силі. Оцінка індивідуальних та групових показників також може допомогти забезпечити рівномірне розподіл заробітної плати та інших стимулів серед тих, хто покращився, а не на основі політики, непотизму або стажу роботи.
Слабкі сторони
Оцінки ефективності повинні здійснюватися людьми, які неминуче залишають місце для людської помилки. Використання людей, щоб судити та судити інших, пов'язане з рядом проблем, таких як політичні та емоційні впливи, а також міжособистісні проблеми. Навіть коли керівники дійсно мають намір діяти неупереджено в своїх оцінках, деякі людські недоліки, такі як схильність ставити більше уваги на останні події, ніж на старі події, можуть упереджувати результат оцінки. Компанії можуть протидіяти людському елементу процесу, вимагаючи від менеджерів вести облік і додавати їх до оцінок для підтримки їх результатів. Запит зворотного зв'язку від більш ніж однієї особи на випробування також допомагає підтримувати їхню чесність, зменшуючи особисті впливи на нижчий результат.
Можливості
Огляди результатів діяльності, що базуються на записі, можуть допомогти компаніям визначити зростання працівників, дозволяючи працьовитим, цілеспрямованим та талановитим людям вибирати більш важливі посади або навіть навчати їх виконувати керівництво. Оцінки також надають компаніям можливість постійно скорочувати витрати за рахунок підвищення ефективності роботи.
Загрози
Слабкі сторони процесу оцінювання можуть призвести до загроз процесу. Якщо працівник вважає, що з нею несправедливо ставляться під час оцінки, особливо якщо це стосується підвищення заробітної плати, вони можуть бути надзвичайно незадоволені. Неточна система оцінювання може призвести до того, що великі працівники вийдуть з організації або розповсюдять невдоволення через неформальну мережу зв'язку компанії.