Зміст
Програмне забезпечення заробітної плати, як правило, стосується розрахунку оплати за відпустку працівників, які отримують зарплату, але деякі все ще вимагають введення вартості погодинного відпочинку. Оскільки деякі компанії все ще готують рахунки заробітної плати вручну, знання того, як розрахувати оплату відпустки для найманих працівників, є необхідністю. Хоча спочатку це може здатися складним, ви можете зробити це лише за кілька кроків.
Інструкції
-
Помножте кількість годин працівників, що працюють щотижня, на 52, кількість тижнів у році, щоб отримати загальну кількість годин, які працівник працює протягом року. Для нормального 40-годинного робочого тижня кількість робочих годин у році становить 2080.
-
Перетворити зарплату працівника на середню годину, розділивши річну зарплату на кількість відпрацьованих годин на кроці 1.
-
Якщо працівник виконує різну кількість годин щодня, поділіть загальну кількість відпрацьованих годин на тиждень на кількість робочих днів, запланованих працівником, щоб отримати середню кількість годин на день.
-
Помножте кількість днів відпустки, прийнятих на заплановану кількість робочих годин на день, або середню кількість робочих годин на день (крок 3), щоб отримати кількість відпущених годин.
-
Помножте годинну суму, яку ви обчислили на кроці 2, на кількість відпущених годин, які ви обчислили на кроці 4. Це загальна сума оплати за відпустку для працівника.
Що вам потрібно
- Калькулятор