Як сказати своєму начальнику, що ви відчуваєте, що на роботі відчуваєте девальвацію

Автор: Joan Hall
Дата Створення: 6 Січень 2021
Дата Оновлення: 16 Травень 2024
Anonim
Самый практичный способ обрести уверенность в себе (3 важных этапа)
Відеоролик: Самый практичный способ обрести уверенность в себе (3 важных этапа)

Зміст

Незалежно від вашої роботи, важливим є відчуття загального благополуччя та благополуччя на щоденній основі. Якщо ви відчуваєте девальвацію, це може заважати вашому щастя, а також вашій роботі, тому важливо вирішувати ці питання з вашим босом, коли вони відбуваються. Розмовляти з босом про свої почуття може бути складним завданням, яке вимагає такту, професіоналізму і розважливості, але з належною обережністю ви забезпечите, щоб розмова мала великі шанси на позитивні результати.


Інструкції

Якщо ви відчуваєте девальвацію на роботі, поговоріть зі своїм шеф-кухарем (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

  1. Витратьте деякий час на обробку своїх почуттів, перш ніж спілкуватися з вашим босом. Обговоріть проблеми з близьким вам (бажано не співробітником) і постарайтеся критично і об'єктивно мислити. Складіть список конкретних подій, які змусили вас почуватися знеціненими і бути готовими до детального обговорення. Спробуйте проаналізувати свої негативні емоції без роботи, щоб ви могли зосередитися на вирішенні проблеми конструктивно.

  2. Налаштуйте зустріч, щоб говорити приватно. Якщо це можливо, призначте призначення впевнено. Скажіть своєму начальникові, що у вас є проблема, про яку ви хотіли б обговорити, і запитайте його, коли він буде мати кілька хвилин, щоб поговорити з вами наодинці.


  3. Представте ситуацію як по суті "вашу" проблему. Говоріть першою людиною і дайте зрозуміти, що ви говорите про почуття і сприйняття, які ви вважаєте суб'єктивними. Уникайте звинувачення вашого боса або когось іншого у навмисному нехтуванні або жорстокому поводженні з ним чи нею. Обговоріть вищезгадані інциденти та поясніть, як вони відчували себе. Уникайте стільки, скільки зневажливою або сильно емоційною мовою.

  4. Виділіть вплив ваших почуттів на роботу. Нехай ваш бос знає, що ви хочете вирішити це, щоб бути більш продуктивним і бути частиною більш позитивного робочого середовища для себе і своїх колег. Обговоріть, як ви вважаєте, що оцінка працівників і співробітників важлива для кожного в офісі, а не тільки для вас.

  5. Покажіть своєму начальникові, що ви хочете бути активними щодо ситуації. Дайте пропозиції щодо змін і дайте зрозуміти, що ви вважаєте, що цю проблему можна вирішити. Дайте йому знати, що ви думаєте, що люди, які беруть участь, мають добрі наміри і що він очікує, що кожен бажає вирішити проблему.


  6. Дякую йому. Розкажіть, як ви вдячні за ваш час і увагу.