Зміст
Лідер - це людина, яка направляє інших, будь то в колективі, на роботі, у школі чи в будь-якій ситуації, коли є певні цілі, яких потрібно досягти. Лідер - це людина, яка керує групою і здатна надихнути інших на досягнення спільної мети. Їх можна класифікувати на два широкі типи: офіційні лідери та неформальні лідери.
Офіційне керівництво
Формальне керівництво - це коли особа офіційно визначена лідером групи. Прикладами такого типу керівництва є генеральний директор компанії, вчитель школи, капітан спортивної команди або президент країни. Завдання офіційного керівника - організувати наявні ресурси, попрацювати над матеріально-технічним забезпеченням та мотивувати членів команди виконувати свої завдання з найкращими можливостями.
Неформальне керівництво
Неформальний лідер - це людина, яка офіційно не призначена головою групи, однак інші члени шукають у нього мотивації та натхнення. Хоча генеральний директор є офіційним керівником компанії, співробітники можуть слідувати за колегою, який, на їхню думку, ділиться їхніми цілями та баченнями та має певні знання чи досвід, які допоможуть їм досягти своїх цілей. Ці лідери не перебувають на офіційній керівній посаді, але їх однолітки визнають лідерами своїх груп.
Відмінності
Формальні лідери мають повноваження та певні права та привілеї, яких неформальні лідери не мають. Розглянемо випадок з компанією, де генеральний директор є офіційним лідером, а працівник - неформальним лідером. Офіційний лідер здійснює певну владу над групою та має повноваження дисциплінувати та карати членів. Ваш авторитет дає вам ще одну силу: нагороджувати групу. З іншого боку, неформальний лідер не в змозі вжити заходів проти членів групи, а також не може нагородити своїх однолітків. Він повинен покладатися на відкрите спілкування, спільне бачення, керівництво та харизму. Неформальний лідер повинен брати приклад через свою індивідуальну поведінку та особисті практики.
Конфлікти
У групі з офіційними та неформальними лідерами конфлікти між ними, швидше за все, трапляться, якщо вони не поділяють однакового бачення. Група ділиться своєю лояльністю з двома лідерами - члени групи повинні бути лояльними до формального лідера, оскільки він має авторитет і владу і має високі шанси бути лояльними до неформального лідера, оскільки він є одним із них. Неофіційний лідер має більшу прихильність до групи, тоді як формальний лідер - до організації. У будь-якій ситуації важливо, щоб офіційні та неформальні лідери працювали разом, щоб група досягла найкращих результатів.