Зміст
Ті, хто використовує телемаркетерів, знають, що ця позиція часто має високий рівень відсіву. Телемаркетинг може бути напруженим і вимагає певного мислення, якого багато людей просто не мають. В результаті роботодавці повинні намагатися всіляко мотивувати своїх співробітників. Один з кращих способів мотивувати відділ продажів - організувати ігри або заходи, які сприяють щастям на робочому місці.
Нагороди
Команда з продажу часто може бути мотивована нагородами, будь то грошовими коштами або іншими предметами. Упорядкуйте гру, де троє людей, які продають найбільше протягом тижня, виграють якийсь приз. Такий вид діяльності може примусити навіть самих посередніх співробітників отримати приз.
Працівник місяця
Кожен хоче щонайменше один раз бути працівником місяця і організовувати заходи для просування цього почуття може бути мотивуючим для операторів. Плануйте гру, де працівник, який працює найбільше годин на тиждень, отримує титул працівника місяця разом з дошкою або трофеєм, щоб представити свою перемогу.
Конкурентні ігри
Не має значення, що люди, які працюють, прагнуть робити з іншими. Спробуйте організувати гру, де співробітники «билися» з точки зору продажів і генерують переваги. До тих пір, поки ви обережно не заважаєте боротьбі між співробітниками, це може допомогти підвищити мотивацію через роботу.
Попередній випуск
Більшість людей не скаржиться, коли вони можуть повернутися додому швидше після декількох днів важкої роботи. Організація гри, де три людини з найбільшою кількістю продажів до полудня можуть піти, це відмінний спосіб підвищити мотивацію серед операторів. Чим частіше це відбувається, тим більша ймовірність того, що ви побачите збільшення ранкових продажів.