Зміст
- Функції команди HR
- Набір і відбір
- Навчання та розвиток
- Безпека праці та управління ризиками
- Винагорода та вигоди
- Відносини з працівниками
Область людських ресурсів має дві програми: стратегічну та функціональну. Перший включає розробку та реалізацію довгострокових планів управління. Другий включає щоденну операційну діяльність, яку розробляють спеціалісти чи спеціалісти з персоналу, а також послуги, які співробітники пропонують працівникам. Оперативну діяльність можна класифікувати за категоріями, паралельними до дисциплін або областей людських ресурсів, і включати: набір і відбір, навчання і розвиток, безпеку на робочому місці і управління ризиками, відносини з працівниками, компенсації і пільги.
Функції команди HR
Не всі компанії мають власний кадровий відділ, і навіть ті, які не завжди мають багато фахівців у кожній галузі. Багато діяльності з персоналу здійснюються працівниками, чиї функції включають інші обов'язки, такі як керівник офісу або адміністративний помічник, який відповідає за обробку заробітної плати. У невеликих компаніях працівники з досвідом і знаннями в сфері HR пропонують виконувати заходи, які зазвичай виконують фахівці. Існують також випадки, коли роботодавці вважають за краще аутсорсинг операційних завдань, тому персонал персоналу персоналу має більше часу, щоб зосередитися на плануванні.
Набір і відбір
Спеціаліст з найму та рекрутингу несе відповідальність за створення оголошень про роботу, проведення попередніх інтерв'ю та надання керівництву керівників щодо оцінки кандидатів, методів інтерв'ювання та прийняття рішень про найм. Співробітники з персоналу в цій галузі також надають інформацію поточним співробітникам про трансферти між компаніями та промоційні можливості.
Навчання та розвиток
Оперативна діяльність для фахівців з підготовки кадрів та розвитку - від керівництва новим працівником до підготовки керівників та керівників. Команда з персоналу в цій сфері також відповідає за проведення оцінювання потреб. Ці огляди визначають тип навчання, який працівники повинні отримати, і найбільш ефективний спосіб навчити їх вдосконалювати свої навички, навички роботи та професійно розвиватися.
Безпека праці та управління ризиками
Професіонали в цій дисципліні з персоналу відповідають за ведення обліку нещасних випадків на робочому місці, для заповнення повідомлень про нещасні випадки та смертельні випадки з працівниками та для координації вигод від претензій. Діяльність також включає зберігання документів та звітів з питань безпеки та паспортних даних щодо безпеки матеріалів відповідно до закону.
Винагорода та вигоди
Діяльність у цій сфері включає контроль над нарахуванням заробітної плати для обробки заробітної плати та надання допомоги співробітникам під час реєстрації з запропонованими планами допомоги. Компанії, які наймають професіоналів, щоб піклуватися про заробітну плату, а інша - про переваги, зазвичай встановлюють чітко визначені ролі для кожного. Спеціаліст з оплати праці займається питаннями заробітної плати, стимулів та бонусів. Однак особа, яка займається питаннями допомоги, несе відповідальність за оформлення заявок на ліцензію або зміни в медичному страхуванні через звільнення або зведення членів сім'ї.
Відносини з працівниками
Функціональні завдання для цієї області варіюються від набору та відбору, до компенсацій та пільг, оскільки питання взаємовідносин з працівниками включають практично всі дисципліни з кадрового забезпечення. Проте існують специфічні завдання, які включають регулярні поїздки в компанію для сприяння відносинам з працівниками різних департаментів, проведення дискусійних груп або запитання для проведення опитувань громадськості з працівниками. Персонал HR також готує звіти, щоб показати відповідність федеральному і державному трудовому законодавству, і переглядає особисті нормативні документи, щоб відобразити зміни, внесені в правила і політику роботи.