Зміст
Групою церковних осередків є невелика група, яка збирається вдома з метою вирощування та поділу на дві або більше груп; це, у свою чергу, продовжуватиметься з тією ж метою. Клітинна група повинна мати лідера, готового запросити людей прийти до їхнього дому та направити їх у вивчення Біблії або групові обговорення. Лідер є найважливішою фігурою для успіху організованої групи вдома.
Інструкції
-
Напишіть заяву про мету. У заяві буде дано чітке і лаконічне керівництво групі, яка буде повідомляти членам, що саме вони отримають, будучи її частиною. Всі вивчення Біблії та обговорення будуть зосереджені на досягненні мети групи. Якщо мета полягає в тому, щоб «стати більш схожими на Христа», то дослідження, які ви обираєте, будуть зосереджені на характері Ісуса і як застосувати ці характеристики до вашого життя. Заява про мету є основою групової групи, її ретельно записують і намагаються зберегти її в три речення або менше.
-
Запросіть людей і змусьте їх відчути себе важливими. На ранніх стадіях групової групи відповідальність лідера - запрошувати потенційних членів. Моліться, щоб розпізнати, кого ви повинні запросити. Якщо ви вже маєте заяву про мету, подумайте про людей, які могли б отримати користь від того, що буде викладено. Поговоріть з людьми окремо про приєднання до групи. Надсилайте їм запрошення електронною поштою та через соціальні мережі. На кожній домашній зустрічі вітайте людей, коли вони прибувають, і дякують їм за те, що вони вийшли на вихід. Використовуйте їх імена в будь-який час. Після того, як лідер створив невелике ядро людей, які регулярно відвідують збори, він повинен доручити учасникам молитися про людей, яких вони можуть запросити до групи людей і, можливо, запросити їх.
-
Визначте керівні принципи, що регулюють поведінку членів клітинної групи. Люди повинні відчувати себе в безпеці в групі. Іноді можуть виникати особисті проблеми або чутливі ситуації, коли член повинен говорити і шукати підтримку групи. Кожна людина повинна взяти на себе зобов'язання щодо конфіденційності. Не повинно бути жодного обвинувачення або особистої атаки на іншу особу. Якщо член не вдається в одній з цих областей, лідер повинен поговорити з цією особою і попросити її вибачитися перед людьми або вийти з групи. Ніщо не знищить групу швидше, ніж той, хто постійно атакує інших або порушує таємницю. Лідер повинен бути впевнений, що члени розуміють, яка поведінка очікується і які наслідки будуть мати місце, якщо вони не співпрацюватимуть.
-
Зробіть страви невеликої групи, закуски або каву. Їжа сприяє взаємодії для побудови відносин. Члени Церкви зможуть насолоджуватися чатом і познайомитися один з одним під час цього неформального засідання групи.
-
Моліться за членів вашої групи клітин окремо. Молившись за членів, ви показуєте їм, що ви маєте до уваги їх і що вони важливі як особистості. Молитися можна самостійно, ви можете зателефонувати і молитися з ними по одному, або ви можете зустрітися з ними на обід і молитися на початку їжі або перед від'їздом. Завжди запитуйте члена, чи є конкретні області, для яких він потребує молитви.
-
Відправляйте листівки, новини та нагадування. Важливо зберегти групу клітин у свідомості людей, особливо якщо ви зустрічаєтеся лише раз на місяць. Ви можете відправити листівку, щоб людина знала, що ви молилися за неї, що вона пропустила вас на зустрічі, яку вона не відвідувала, або що ви хотіли б нагадати їй про наступну зустріч. Якщо ви можете зібрати достатньо вмісту, ви можете створити бюлетень для групи. Його можна надсилати щомісяця або щоквартально.
-
Візьміть групові поїздки. Поїздка допоможе зміцнити відносини між учасниками. Група може взяти поїздку, щоб почути спікера, який говорить про тему, що стосується заяви про мету. Вони також можуть вирішити здійснити веселу поїздку до парку розваг, музеїв, магазинів або блошиного ринку. Це дійсно залежить від планів вашої групи, коли ви вирішуєте, що робити. Ідея полягає в тому, щоб зробити щось разом.
-
Оцініть себе. Ваша група зростає і навчається? Чи достатньо членів організації, щоб відкритися і бути чесними? Ви робите занадто багато або занадто мало? Знайдіть час, щоб оцінити свою роботу. Намагайтеся не засновувати велику оцінку того, як ви себе почуваєте, а на фактах. Лідери, які потрапляють в колію, в кінцевому підсумку розпадаються і змушують групу розкладати з вами. Ви можете оцінити після кожної зустрічі. Виберіть одного або двох людей, яким ви довіряєте, і дайте їм оцінити і обговорити з вами те, що вони бачать.
-
Тренуйте іншого лідера. Моліться про вибір особи з групи для навчання лідера. У деяких випадках вам знадобиться людина, яка потребує перерви або коли група зростає до точки, яку потрібно розділити. Шукайте якості хорошого кандидата серед членів клітинної групи. Поговоріть з потенційними лідерами, щоб побачити, чи хтось зацікавлений у керівництві групою. Делегуйте деякі свої обов'язки вашому коучингу і нехай він керуватиме групою, коли виникне подія.