Як зробити цілі виконання на роботі

Автор: Gregory Harris
Дата Створення: 8 Квітень 2021
Дата Оновлення: 13 Травень 2024
Anonim
Зварювання для новачків: основи зварювання | Урок 1
Відеоролик: Зварювання для новачків: основи зварювання | Урок 1

Зміст

Здійснення цілі на роботі може бути успішним у вашій кар'єрі. Ви повинні, звичайно, працювати над досягненням цілей і, коли ви їх досягаєте, актуалізуйте свої цілі або створіть нові цілі, щоб продовжити просування своєї кар'єри. Цілі, які добре виконані, є специфічними, вимірюваними, досяжними, актуальними та своєчасними; їх називають інтелектуальними цілями. Є кілька порад, які слід мати на увазі під час їх виконання, бажано за допомогою свого керівника.


Інструкції

Ваші цілі ефективності повинні бути інтелектуальними (імідж успіху в бізнесі від UBE від Fotolia.com)
  1. Будьте амбітними, але реалістичними під час написання цілей роботи на роботі. Цілі мають на меті створити мотивацію, а не деморалізувати.

  2. Почніть кожну мету дієслова дії, слово, яке описує дію або діяльність (наприклад, виробляти, продавати, запрошувати і контактувати).

  3. Коли це можливо, використовуйте номери або інші стандарти вимірювання (наприклад, кількості, класифікації, дати та / або графіки).

  4. Зберігайте свої цілі як відповідні для вашої роботи, розуміючи цілі вашого відділу та компанії в цілому. Ваші цілі роботи повинні бути безпосередньо пов'язані з вашими відомчими цілями, які, у свою чергу, підтримують всі ваші цілі компанії. Наприклад, якщо однією з ваших цілей відділу є збільшення продажів на 5% кожні шість місяців, кожну мету, пов'язану з маркетингом або продажем, ви повинні підтримувати.


  5. Вкажіть кінцеву дату або час, щоб дізнатися, коли будуть досягнуті ваші цілі роботи. Мета без кінцевого терміну - це не мета, це лише пропозиція.

  6. Дізнайтеся, як Ваші цілі вписуються у процес оцінювання ефективності. Хоча ваші очікування щодо ефективності зазвичай визначаються вашим керівником або менеджером, ваші цілі можуть бути більш конкретними. Таким чином, Вашу ефективність можна легко оцінити, якщо Ви визначите, наскільки ефективно Ви досягаєте раніше визначених цілей.

Повідомлення

  • Уникайте використання слова "успіх" при написанні цілей виконання на роботі. Вона дуже широка. Замість цього використовуйте слова, які визначають успіх у конкретній області. Наприклад, замість того, щоб писати "бути успішним продавцем", пишіть "продайте принаймні п'ять віджетів на кожен робочий день до 31 грудня". Тепер ваш успіх встановлений.