Зміст
- Вступ
- Задоволення та обов'язок
- Роздратування: поганий сигнал
- Психологічна структура
- Нові проекти
- Переосмислення вартості життя
- Незадоволення зарплатою
- Відсутність проблем
- День не закінчується
Вступ
Ніколи не стільки звільнень вимагали волевиявлення працівника в історії Бразилії. Минулого року, за даними CAGED (Загальний реєстр працівників і безробітних), 29% результатів було зроблено за рішенням працівника. Це число зросло з 2006 року, за винятком 2009 року. Ось список факторів, які можуть бути вирішальними.
Задоволення та обов'язок
Напевно ви чули відому фразу: "Робота облагороджує людину". Ця стара абсолютна правда все частіше обговорюється. Звичайно, робота приносить величезне задоволення, якщо вона має сенс для працівника, крім зарплати або бонусів наприкінці року, але особливо молодші, здається, зрозуміли, що в житті мало чого в безпеці, і незалежно від того, наскільки зарплата , все ще дуже мало, якщо ви не співзвучні з іншими почуттями, подібними до того, що ви робите, і пишаєтесь тим, що виробляється власними зусиллями.
Роздратування: поганий сигнал
Всі робочі місця мають ситуації та заходи, які не приємні. Однак важливо думати про зміни, якщо головне завдання вашої роботи дратує вас. У особистих стосунках розбіжності з товаришами або їх босом є нормальними, але зради або розбіжності в філософії компанії можуть бути ознаками того, що краще шукати в іншому місці. Розчарування відбувається, але важко знайти щастя в компанії, яка має ідеали, з якими ви не згодні.
Психологічна структура
Хоча все більше і більше випадків відбувається, ті, хто подає заяву про відставку, повинні знати, що вони пройдуть період невизначеності. Окрім невпевненості у майбутньому, багато людей все ще повинні сміятися з людьми, які не згодні з тим, що вони вирішують залишити фіксовану роботу. Навіть протягом короткого часу ви готові прийняти фінансову допомогу від свого партнера або члена сім'ї? Також оцініть, чи перебуваєте ви в психологічному стані, щоб миритися з безладдям, поки не знайдете нову роботу.
Нові проекти
Дуже важко розробити особистий проект або створити свою власну компанію, що працює в іншому місці. Спочатку, поки бізнес не підготується і не генерує гроші, це нормально, що ви практично платите за роботу. У цьому випадку потрібно зосередитися на тому, щоб продовжувати інвестувати та відмовитися від можливих пропозицій щодо роботи, які надходять. Нинішній сценарій відкриває нові можливості для роботи, але без особливих зусиль потрібно терпіння для досягнення успіху та задоволення.
Переосмислення вартості життя
Гроші, витрачені на місяць, також можуть бути вирішальним фактором, щоб ви знали, чи прийшов час запитати рахунки. По-перше, рекомендується проаналізувати свої звички харчування. Ви дійсно потребуєте все, що ви купуєте або маєте хаотичний ритм життя, щоб просто споживати споживчі ресурси? Після того, як ви дізнаєтеся про свої реальні бажання, настав час покласти на кінчик олівця і переконатися, що ви дійсно готові відмовитися від безпеки зарплати.
Незадоволення зарплатою
Хоча це і не є основною причиною відпливу компанії, низька зарплата може відігравати важливу роль у їх незадоволеності. Це дуже нормально для професіонала відчувати себе знеціненим, якщо він знає, що людина, яка виконує ту ж функцію, заробляє набагато більше, ніж він. Це справедливо для порівнянь у межах компанії або поза її межами.
Відсутність проблем
Незалежно від того, наскільки професія любить свою роботу, він майже завжди втрачає свою мотивацію, якщо немає нових викликів. Час необхідний для гарної роботи в конкретному завданні, але начальник також повинен знати, що принципово пропонувати нові завдання і ризикувати всередині компанії.
День не закінчується
Ще один простий приклад, який можна визначити про час, коли потрібно запитати рахунки, можна спостерігати на годиннику. Якщо ви дивитеся на те, що час багато разів протягом дня і відчуваєте, що час не проходить, це може бути ознакою невдоволення вашою поточною функцією.